的人员可延长到六个月（均以满月计算）。 第七条 新员工转正由本人提出转正申请。在试用期自我评价认为工作优秀，可胜任本职工作，达到企业要求者， 回人力资源部。 人力资源部给予综合评定后，签署意见。 试用期内，部门主管认为该员工可用途本职工作的，可由部门主管牵头，人力资源部、总经理共同审核评定。 通过转正 ...

书面申请，人事行政部上报总经理，审核无误后，申请部门将协助人事行政部共同选聘员工，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。 1．招聘原则：公司 变化员工的工资水平。 7）公司将根据新员工在试用期的考核结果及各方面表现，决定是否转正、延长试用（试用期最多不超过_____个月）或不予以录用。 ...

、董事长批准，可适当放宽条件。 五、公开招聘录用程序（一）招聘需求申请1．年度计划人力资源需求______公司各部门及各子公司根据业务发展需要，在 评价，结合考核结果进行综合评定，评定合格者正式录用办理转正定级手续，不合格者不予录用。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系 ...

、董事长批准，可适当放宽条件。 五、公开招聘录用程序（一）招聘需求申请1．年度计划人力资源需求______公司各部门及各子公司根据业务发展需要，在 评价，结合考核结果进行综合评定，评定合格者正式录用办理转正定级手续，不合格者不予录用。2．新员工转正后，由______公司人力资本开发部办代办各项人资关系 ...

_____周内，由人事档案管理人员电话证实《应聘申请调查表》中所填内容的真实性，包括工作经历、亲属关系等。3．新员工入职_____周内，应在公司指定医院进行 调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形 ...

_____周内，由人事档案管理人员电话证实《应聘申请调查表》中所填内容的真实性，包括工作经历、亲属关系等。3．新员工入职_____周内，应在公司指定医院进行 调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形 ...

_____周内，由人事档案管理人员电话证实《应聘申请调查表》中所填内容的真实性，包括工作经历、亲属关系等。3．新员工入职_____周内，应在公司指定医院进行 调查表”进行员工身份的再次确认，并要求回函，如不能按要求回函，将延期转正或中止试用。7．若担保内容或回函等与真实身份不符，将解聘并扣除工资，情形 ...

一、 新职员在试用期满后，人力资源部将《职员转正考核表》发给试用的新员工，新职员根据自身情况，实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评 可享受公司投保的个人医疗保险。 二、 困难补助：职员个人或家庭有特殊困难，可申请特殊困难补助，补助金额视具体情况而定。 三、 过节费：根据国家规定的节假日（ ...

个月内之工作表现，对新进员工作试用评审，经考核合格提出转正申请，《员工转正申请表》个别优秀员工结合其工作实际状况可提前申请，其试用期不少于三 3 晋升5．3．1 流程流程权责单位相关表单部门审请用工单位主管/经理员工晋升申请表总监审核用工部门总监同上人事复核人力资源总监同上核准副总/总经理同上公告人力 ...

工作，应照一般操作人员核薪。第八条 员工的加薪，依据物价指数，由人事单位做成专案，统一调整，不得随时个别申请加薪。第九条 新进人员的核薪与核定权责如下：1 送人事单位层转核定（核心单第二联）；4．科长级以上或重要职位人员的试用及转正薪（核心单）由人事单位呈转总经理核定生效；5．职员级的试用转正薪由人事 ...