、员工享有公费医疗待遇。员工本人的医药费按规定凭县级以上医院报销凭证核准报销。第五节 假期及待遇二十九、员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日 不得报销。三十一、婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。三十二、产育假： ...

7）每人每年请事假累计不得超过____天，特殊情况需经总经理特批； 第五条 假期 1．国家规定的法定节假日 1）元旦：元月____日，____天 2）春节： ）员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者，可享受有薪婚假____天，晚婚者可享受有薪婚假____天； 3）婚假必须一次性休完； 4．产假： 1 ...

。适龄员工可享受有薪婚假____天（男25周岁以下，女23周岁以下），晚婚为____天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假 女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假直至婴儿____周岁。3．无薪假期，包括病假、事假。1）病假病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假 ...

。适龄员工可享受有薪婚假____天（男25周岁以下，女23周岁以下），晚婚为____天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假 女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假直至婴儿____周岁。3．无薪假期，包括病假、事假。1）病假病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假 ...

）休假（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受______日有薪假期：元旦______日假（公历一月______日）；春节______日假（农历年初______ 年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期______天，符合晚婚年龄的享受有薪假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满 ...

第一条 请假的程序及审批 1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。 2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。 3. 8.1一般婚假：3天；晚婚（男25、女23）婚假：21天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次 ...

。适龄员工可享受有薪婚假____天（男25周岁以下，女23周岁以下），晚婚为____天（男25周岁以上，女23周岁以上）。员工须提前一周提出休假 女员工产假期满后可申请每天____小时的照顾性哺乳假直至婴儿____周岁。3．无薪假期，包括病假、事假。1）病假病假须有区级以上医院证明否则作事假处理，病假 ...

）休假（1）节假日：按市政府规定，本酒店员工可享受______日有薪假期：元旦______日假（公历一月______日）；春节______日假（农历年初______ 年以上有签定劳动合同的适龄青年结婚时可享受有薪假期______天，符合晚婚年龄的享受有薪假期______天。（3）丧假：凡在本公司工作满 ...

，行政人事部每月依照考勤机器的记录及《考勤异常申报单》汇总考勤结果。4.2假期管理4.2.1 请假程序4.2.1.1所有人员请假必须按要求填写《员工请假申请单 休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续。4.4.2员工婚假可休假 天，晚婚可休假 天。4.4.3男女双方不在同一地方工作的视情况给与路程假， ...