申诉的。人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日内答复员工，决定是否受理申诉并说明理由。受理申诉案件，应首先由人力资源部组成调查小组，对申诉事件进行客观、全面调查，然后与部门或系统进行协调沟通；协调不成的，由人力资源部将调查报告交行政部处理。受理申诉案件后，人力资源部应在两个星期内将处理结果明确答复 ...

申诉的。人力资源部接到员工申诉后，应在三个工作日内答复员工，决定是否受理申诉并说明理由。受理申诉案件，应首先由人力资源部组成调查小组，对申诉事件进行客观、全面调查，然后与部门或系统进行协调沟通；协调不成的，由人力资源部将调查报告交行政部处理。受理申诉案件后，人力资源部应在两个星期内将处理结果明确答复 ...

干部的廉政建设、遵纪守法情况，预防违法、违纪等问题的发生，组织查处违法、违纪案件。4．负责本单位廉政建设责任制落实情况，定期对各级党员领导干部进行谈话提醒。 接待制度建立总经理接待制度。听取员工的情况反映，负责做好解答；不能立即做出答复的要做好记录，责成有关部门抓紧落实，并做好信息反馈。（九）培训制度 ...

应当一事一报，条理清楚，表述准确。上级对下级的请示应当及时答复。第二十二条对上级安排的工作实行复命制。在规定的时间内要如实报告不得拖延，发生事故、案件或其它重大事项应当立即报告。执行重要任务时，应及时报告工作进展和完成情况。第二十三条实行逐级请销假制度，请假 ...

公民权未复权者； 2．曾被其他或本公司开除者； 3．曾犯刑事或经济案件，受处罚者； 4．有不良嗜好者； 5．患有精神病及传染病者； 6．年 有失公正，在____周内向人事行政部提出书面意见，人事行政部接到意见后在____周内给予答复； 6．考核的结果将作为员工晋/降级，升/降职，调薪及处罚的依据； 7 ...

事先提出更新改造、新建方案，须经甲方审核同意方可实施（超过_________个工作日不答复，视为同意）。对固定资产投入（主要指设备更新）的批量购买要事先报 和财物安全等工作规范，如因乙方责任发生火灾、食物中毒、工伤事故以及其它恶性案件的，乙方必须独自承担法律责任和经济责任，情节特别严重的甲方有权单方面 ...