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人事作业程序
,拟定每一职位
的
工作
标准
及其所需资格、条件,以求适才适所。(五)依
生活
水准、薪资市场情况及公司政策,建议研订合理
的
员工
待遇
。(六) 人事管理规章中有关
规定
办理。 试用 第二十四条新进人员试用期为________个月(作业员为________天),届满前一周由人事单位提供“考核表”,分甲(
干部
人员)、乙 ...
//wengui.110.com/wengui_4039.html-
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人力资源作业细则
主管协商,拟订每一职位
的
工作
标准
及其所需资格、条件,以求适才适所。5.依
生活
水准、薪资市场状况及公司政策,建议制订合理
的
员工
待遇
。6.制订各项员工福利 参人事管理规章中有关
规定
办理。试用第二十三条 新进人员试用期为3个月(作业员为40天),届满前一周由人事单位提供“考核表”,分甲(
干部
人员)、乙(一般 ...
//wengui.110.com/wengui_1243.html-
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