离职守；4．迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。第三条 考勤须知：1．对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应及时进行 方可享受年休假。说明第十七条 本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。第十八条 本规定 ...

三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者，予以辞退。 第四章 违纪处理制度第十六条 每位员工必须遵守劳动合同的规定及学校、集团的各项 受贿或行贿。2．严重失职，给集团经济或声誉造成重大损失或引发恶性人为事故的。3．营私舞弊，内外串通假公济私，对集团利益造成重大损害4．故意违反生产操作规程 ...

现任公教人员或有正当职业之人士二人。? 经办出纳、原物料保管及收发的工人，以按前项第一款的规定取具保证人为原则，由劳务主管单位签请主管核定。?第十七条 列特等时，得晋一级，列其余等级者均不得晋级。?第七十三条 员工在考绩年度内旷工半日以上者，每满半日减考绩总分数二分。超过二日者不得晋级。?第七十四条 ...

由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者 （二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。 （三）基于业务上的需要不能休假时，可比照 ...

对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。5．旷工的具体规定5．1 属下列情况之一者，均按旷工处理。5．1．1 假或未经批准，而不上班者 。7．2 考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面切实反映当天的出勤情况。如果星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换 ...

超过15天者不享受外勤费120元,凡假期在15天以内按天数计算扣除。凡旷工的人员,每旷工一天扣除外勤费10元。凡婚假超过15天,产假超过一个月外不享受外勤费 1、扶贫工作人员必须到村驻户，全年达180天，并要做到年初有规划和规定项目并积极到县扶贫办争取扶贫资金。年中有落实，年底有验收。 2、县局领导 ...

全勤加给的8点只扣1次）。第六条 工伤与国内公差出勤奖金照给。第七条 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。第八 医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第3条的规定计扣奖金。）第十条 星期例假及轮休、特休： 1．白班员工星期例假日或排定轮休日 ...

亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第二十一条 员工出勤管理办法另定。第二十二条 本公司每日工作时间定为7小时 系私怨捏造事实，恶意中伤诬告者，除被害人可依法诉办外，本公司将再依第三十七条有关的规定对检举人予以惩处。第六十六条 本公司对提供的意见，经采纳施行 ...

加给的8点只扣1次）。第六条 公伤与国内公差出勤奖金照给。第七条 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。第八条 取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。第十条 星期例假及轮休、特休：1．常白班员工星期例假日或排定轮休日 ...

按规定数额予以支付。3．加班费根据中华人民共和国劳动法对于加班费的规定支付加班费。在工作日加班或节假日加班时，根据其劳动时间支付如下。劳动时间是指实际工作时间，如 工资处理（1）对于编造请假理由和提供虚假请假凭证，经查明情况属实者，按旷工处理。（2）因涉嫌违法，在工作时间被公安机关传唤者，按事假处理。 ...