同事或家属代为之外，其余应亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 本公司员工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不 ；2．特别假休假时，应按规定办理请假手续（填员工请假记录卡），并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假；3．基于业务上的需要不能休假时，可比照休假 ...

办公室负责，有迟到、早退、旷课者按考勤制度规定处罚，凡不能参加学习的，需经分管主任批准，否则视为旷工。5．学习考核，每半年组织一次学习体会 元；6．业户不佩带经营胸章，每次扣责任人______元；7．厅内有吸烟的，发现一个扣责任人______元；8．厅内有烟蒂，每次每个扣责任人______元。 ...

办公室负责，有迟到、早退、旷课者按考勤制度规定处罚，凡不能参加学习的，需经分管主任批准，否则视为旷工。5．学习考核，每半年组织一次学习体会 元；6．业户不佩带经营胸章，每次扣责任人______元；7．厅内有吸烟的，发现一个扣责任人______元；8．厅内有烟蒂，每次每个扣责任人______元。 ...

办公室负责，有迟到、早退、旷课者按考勤制度规定处罚，凡不能参加学习的，需经分管主任批准，否则视为旷工。?5．学习考核，每半年组织一次学习体会 元；?6．业户不佩带经营胸章，每次扣责任人______元；?7．厅内有吸烟的，发现一个扣责任人______元；?8．厅内有烟蒂，每次每个扣责任人______元。 ...

，机动车、自行车的停放要整齐有序，如因乱停放而造成车，追究值班人的责任。2．外勤值班必须按规定经常巡视重点位！（如配电房、锅炉房、发电机房、空调房、地厂 处理方法：1．迟到、早退10分钟内给予警告处分，超过30分钟以上算旷工半天，旷工1天扣当月奖金的50%；2．请事假1天必须由领班批准；请假1天以上由 ...

办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。七、 经部门经理和总经理审批后到财务处领取。5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的 ...

离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 部门经理和总经理审批后到财务处领取。 5．节假日工资的发放按照国家有关规定执行。 6．每位员工的工资及提成所应交纳的个人所得税，按照《______地税局》的 ...

总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。第九条 每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第十条 员工请假 旷工论处。第十四条 旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。第十五条 第九条一、二款规定请病、事假的日数，系白每 ...

、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理。四、关于试用、实习人员的管理参照本规定办理。第二章 录用第三条 本公司各部门如因工作需要 后，每分钟扣款2元。月累计迟到早退超过7次者当缺勤1天计。三、员工未经请假擅离岗位按旷工论处，旷工期间扣除其双倍应发工资。连续旷工3日及 ...

总则 为贯彻酒店经营治理思路，完善薪酬福利体系，特制定本治理办法。 本办法中所指的“薪酬”包括工资与福利。其中“工资”是员工每月根据岗位标准、部门内部治理和员工行为准则 交接和离职手续后方可发放。离职的员工需在规定日期内办理离店清退的手续，逾期未办理且未事先声明原因者，一律按旷工处理，如因未办理离店 ...