.受聘人因本业务、技术水平等原因,经考核不能胜任岗位要求;2.受聘人在规定的一段时间内不能完成岗位任务;3.因违反国家和公司法律规章制度;4.因公司 、变化;6.受聘人因脱产进修、长期外借,难以履行岗位责任;7.无正当理由连续旷工达十五天;8.因身体健康状况不适宜岗位要求;9.受聘人因劳动合同趋于届满 ...
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者,奖_______~_______分/次,特别突出者,加倍奖励。7.1.11坚持原则,检举、揭发损害公司利益的行为,事迹突出者,奖_______~_______分/次,特别突出者,加倍奖励。7.2考核7.2.1迟到、早退、旷工,按《考勤制度》规定执行。7.2.2着装 ...
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人员上岗守则(一)严格遵照_____内各项规章制度和工作纪律,不得出现迟到、早退、旷工现象,完善请假手续。(二)工作人员上岗必须保持仪表仪容端庄、整洁,口腔 会议、演出接待任务时,工作人员应按会堂着装规定整装上岗。(五)工作中尊重领导,团结同事。接受部门负责人的管理,并服从工作安排,按照层级管理权限和 ...
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六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上、下班须排队 质量、出差错率的高低等。4.绩、主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出 ...
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人员上岗守则(一)严格遵照_____内各项规章制度和工作纪律,不得出现迟到、早退、旷工现象,完善请假手续。(二)工作人员上岗必须保持仪表仪容端庄、整洁,口腔 会议、演出接待任务时,工作人员应按会堂着装规定整装上岗。(五)工作中尊重领导,团结同事。接受部门负责人的管理,并服从工作安排,按照层级管理权限和 ...
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六条按时上、下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上、下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上、下班须排队 质量、出差错率的高低等。4.绩、主要是指工作成果,在规定时间内完成任务量的多少,能否开展创造性的工作等等。以上考核由各车间主任考核,对不服从人员,将视情节做出 ...
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/未婚证;(七)由本公司指定之医院体检合格证。 二、试用期(一)新聘用的员工试用期一般为_______个月,公司在此期间对员工是否胜任应聘职位作出评估。(二 轮班,员工须按规定时间准时上下班。(二)公司如因工作或业务需要,指定员工加班,除因员工有特殊情况经部门经理核准外,不得拒绝,违者以旷工论处。(三 ...
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加班时间(天)3.3 员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》, 《员工考勤规定》。3.4 新雇员工第一月工资或 单位计算(考勤计算期为上月_______日至本月_______日),如有本月未能计入的加班,将与次月工资一起发放。工资正常支付日为次月_______日、_______日 ...
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医生论断证明,请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2 年假① 公司规定员工的年假为:______天/年② 上班满______个月可开始休假(满______个月则 经主管同意。③ 员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。④ 倒休假只限当年有效。4.8 公共假日 员工 ...
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或不良影响的;2.违反劳动法规,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完成生产任务或工作任务的;3.不服从工作安排和调动、指挥,或无理取闹,影响生产秩序、工作秩序的; 。第十一条 各企业领导发现本企业员工犯有本《制度》第三百九十三条规定的行为时,应及时向监察部或监察委员会报告;员工也可向上述部门检举、揭发 ...
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