有关证明，均记录在《员工培训档案》中。5．5培训记录5．5．1每次培训结束后，负责各种培训的负责人应填写《培训考核记录表》，交综合办公室审查确认，将各次培训的考试成绩登记在《员工培训档案》中，并归档保存。5．5．2送外培训，受培训人必须填写《培训考核记录表 ...

由申请单位的主管主试，总经理或副总经理及人事主管陪试；4．凡参加考试，成绩优良者，由申请单位主管申请录用后，即交由人事通知报到试用。第五条 试用期 一般为三个月，各公司可根据实际情况适当调整。第六条 试用期满，试用员工成绩合格者，由各部门主管呈报总经理核准，正式任用；试用不合格者，试用期内可随时解雇。 ...

一次；3．最近_______年_______次_______年考核成绩合格；4．通过总公司组织的中级辅导专员的晋升培训和资格考试；5．经本单位推荐，报总公司评聘小组 ；3．辅导专员刊物投稿每_______年一次；4．年度内两次半年考核成绩合格；5．经本单位推荐，报总公司评聘小组通过，可晋升一档。第二十 ...

作业员、服务员3年考核均列优等者。?（七）任用规定?1．晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。?2．助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特 员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。?第五条 本公司特勤人员（司机、守卫、打字员、电话总机值机员）须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄选 ...

任用，均以学识、品德、能力、经验及工作之需要为原则。?第十四条 凡参加口试成绩优良者，由申请单位主管决定录用后，即交由人事部门通知报到试用。第十五条 凡经 、签定人之出庭需要请假者，得请私事公假。?第一百一十四条 凡参加高等考试及普通考试者，得请私事公假。?第一百一十五条 任何公假或私事公假，均需缴验 ...

5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；（8）其他资格证明。第十一条考试方式考试方式包括：资格审查、笔试、 人事部会同有关部门进行。第二十六条成为正式员工试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、工种和工资标准及福利待遇等 ...

（5）体检表；（6）学习成绩表；（7）毕业证书与学历证书（原件和复印件）；（8）其他资格证明。 第十一条考试方式考试方式包括：资格审查、笔试、 九条录用通知人事部按聘用名单，向被录用者发出录用通知。 第二十条对淘汰者的处理对录用考试不合格者，应寄回其个人应聘资料。 第二十一条报到报到日原则上定在每年 ...

。体检，主要进行临床医学检查和理化检查。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。第十一条 考试小组的设置为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。 。第十二条 录用第十条所定的笔试和面试总成绩为良好、体检及两次性考试合格者，方能正式聘用。体检不合格者，不能参加笔试和面试。对有就职经历的 ...

其中一种实施或两种并用。第五条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条 试用人员报到时，应向人事部送交以下证件一、毕业证书、学位证书原件 ...

需考试者，应通知人事单位会同办理。?三、新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪人员及技术性工员） 月薪者定为______天，日薪者定为______天，升正时间定为每月______日，凡试用(月薪)期满认为成绩合格者即与次月______日统一办理升正，其成绩较 ...