由所属主管单位填具员工采用申请书，送由主管单位签请负责人核定。?第六条 雇用员工以考试方式录用为原则。?第七条 雇用员工应先行试用，但试用期间不得超过40日，在试用 其年终考绩俟退伍返公司复职后补行办理。第八十九条 员工年终考绩与转类考试成绩以及其奖惩情形，最迟应于次年3月15日前呈报本公司核备，并于 ...

比较高；③运用理论绩效比较明显；④民主测评合格以上得票率应在60以上；⑤理论考试成绩良好（80—89分）。3．合格等次标准：①学习比较认真；②理论素养基本 ）做好考核结果的反馈。对理论学习考核结果，要向领导班子和本人反馈，肯定成绩，指出不足，提出要求，促使中心组成员不断提高理论学习的自觉性。 第七章 ...

专门安全生产学习，再进行补考，仍不合格者要根据情况调换工种及岗位。3．安全考试成绩要作为员工晋级评奖和选拔干部的标准之一。安全生产检查制度为了及时了解和 奖励100-200元。2．单个项目中，在工程进度、质量、安全生产的工作成绩显著的班组奖励200-500元。3．在季度或年度以及单个项目的安全生产考评 ...

受理期限终止之日起30日内将认定结论通知本人。非师范院校毕业或者教师资格考试合格的公民申请认定幼儿园、小学或者其他教师资格的，应当进行面试和试讲， 重新申请认定教师资格，其教师资格证书由县级以上人民政府教育行政部门收缴。第二十条 参加教师资格考试有作弊行为的，其考试成绩作废，3年内不得再次参加教师资格 ...

委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：1．考试日期、地点；2．命题标准及答案；3．命题、主考、监考及阅卷、人员及 不得超过总成绩的40%。第六条 录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。第七条 录取通知对于拟录取的 ...

的组成：新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：1．考试日期、地点；2．命题标准及答案；3．命题、主考、监考及阅卷、人员及工作 超过总成绩的40％。第六条 录用情形填报：各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。第七条 录取通知：对于拟录取的 ...

组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：?（一）考试日期、地点。?（二）命题标准及答案。?（三）命题、主考、监考及阅卷、 不得超过总成绩的40%。?第六条 录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。?第七条 录取通知对于拟录取的 ...

委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：1．考试日期、地点；2．命题标准及答案；3．命题、主考、监考及阅卷、人员及 不得超过总成绩的40％。第五条 录用情形填报各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形填报总管理处总经理室。第六条 录取通知对于拟录取的 ...

工作的落实。4．2．2新员工岗前培训新招聘生产岗位人员，一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为 技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不合格）未能取得合格证，其费用由受训员工自理。4．4培训结果的 ...

工作的落实。4．2．2新员工岗前培训新招聘生产岗位人员，一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退处理。培训期视工作需要，一般为 技术培训其费用由公司负责。但受训员工本人因私人原因中途缺课，不参加考试（或考试成绩不合格）未能取得合格证，其费用由受训员工自理。4．4培训结果的 ...