人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告 。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处， ...

人员必须据实记录员工出勤情况，不得漏报、虚报。漏报者每次罚款______元；虚报者每次罚款______元，并记警告处分一次。其他员工如私自涂改考勤记录，给予警告 。不准违反规定迟到、早退。每迟到、早退一次罚款元，连续______次者记警告一次。迟到早退分钟以上作旷工半天论处，超过小时者以旷工一天论处， ...

次4．5．2B类处罚均为记小过一次4．5．3C类处罚均为记警告一次4．5．4D类为警示，每两次警示为 一次。C．类处罚：扣除当事人状态工资_________%，部门奖金_________%，并当事人记警告处分一次。D．类处罚：扣除当事者当月状态工资_________%，部门当月奖金_________% ...

次4．5．2B类处罚均为记小过一次4．5．3C类处罚均为记警告一次4．5．4D类为警示，每两次警示为 一次。C．类处罚：扣除当事人状态工资_________%，部门奖金_________%，并当事人记警告处分一次。D．类处罚：扣除当事者当月状态工资_________%，部门当月奖金_________% ...

检查，并再加罚款50元。当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月连续三次警告的，公司有权予以劝退。 每次迟到（早退）30分钟以上的，按 其他制度记过处罚规定或国家法律行为； 记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报批评、一次性罚款等； 若职员行为给公司造成重大损失或触犯国家法律法规的， ...

和诚实信用的原则，任何人不得以任何方式非法干涉招投标活动，对干涉招投标工作的给予警告处分，情节严重的，予以开除。6．2 招标工作小组成员或其他参与人员，收受投标人的财物或其他好处的，对直接责任人给以警告处分，没收非法所得，情节严重的，予以开除或追究法律责任。6．3 参与招标人员泄露应当保密的与 ...

。对于遇到异常情况不妥善处理又不及时汇报者，视其情节轻重和影响大小给予必要的处分。第四条 外勤部分：1．保障消防通道和停车场所畅通，机动车、自行车的停放要 清楚，防止发生意外事故。第五条 考勤处理方法：1．迟到、早退10分钟内给予警告处分，超过30分钟以上算旷工半天，旷工1天扣当月奖金的50%；2．请 ...

时瞌睡 □屡次逃避工作 □工作时间赌博 □行为不检点 □故意不以适当的方法工作 □故意不服从上级或拒绝接受正当命令 处 分 类别 □警告 □停职 时间 由 年 月 日至 年 月 日 重 犯 处 分 类别 □降级 □撤职 时间 由 年 月 日至 年 月 日 生效日期 备注说明 ...

、失物 员工发现顾客或其它员工的失物，应立即通知上司并将失物交行政人事部。十四、违纪处分员工须严格服从和履行《员工手册》规定和有关规章制度，如行为不检，公司视情节轻重，依据下列规定，予以处分。1．口头警告员工如犯有下列过失之一，公司给予口头警告并记录在案。1．1无故迟到或早退；1．2当值时 ...

、失物 员工发现顾客或其它员工的失物，应立即通知上司并将失物交行政人事部。 十四、违纪处分员工须严格服从和履行《员工手册》规定和有关规章制度，如行为不检，公司视情节轻重，依据下列规定，予以处分。1．口头警告员工如犯有下列过失之一，公司给予口头警告并记录在案。1．1无故迟到或早退；1．2当值 ...