七条收展员适用以下规定（一）一年中，展业区收展员有两人次（含）受警告以上处分时,该区主任受警告处分一次；有四人次（含）受警告以上处分时, 业外勤受处分时，应按下列标准处以罚款，并从当月薪金中扣除。单位:元处罚情形职称警告一次（每次）记过一次（每次）收展员_______展业区主任_______展业课长 ...

6． 当月迟到/早退累计达四次或忘打卡累计达____次者，给予书面警告处分____次。 7． 凡出现旷工行为，将以旷工当日/小时工资标准____%予以扣 给公司造成严重损失或工作表现欠佳，公司有权与其解除劳动关系； 5．以上处分由部门主管或人事行政部提出建议经总经理批准，由人事行政部公布备案。 第三 ...

价值在______元以下第一次的；（5）利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员；（6）对领导的批评处理进行打击报复的；（7） 扣罚款额收归公益金或福利基金帐户，余款列应付款帐户”。 4．处罚说明对受到警告处分，留用察看期满的员工，满______个月以后在评奖等方面与其他员工同样对待 ...

a. 上班忘记带识别证或工作时间不按规定佩挂识别证，发现一次即以警告处分（识别证一律挂在左胸前）b. 在工作场所赤足，赤膊，穿拖鞋者c. 者n. 擅自利用公司电打私人电话者o. 故意拖延或借口搪塞上级指派的工作者p. 属警告事项，但拒绝认错者q. 遇到意外重大问题而隐瞒真相，不向上级报告者r. 下班铃 ...

处分的，扣除本人履职奖的________%。（四）受到行政警告处分的，扣除本人履职奖的________%。第十一条履职考核对象责任范围内出现违反廉洁规定 处分的，扣除本人履职奖的________%。（二）受党内警告、行政记过、行政警告处分的，扣除本人履职奖的________%。第五章考核兑现第十二条 ...

处分的，扣除本人履职奖的________%。（四）受到行政警告处分的，扣除本人履职奖的________%。第十一条履职考核对象责任范围内出现违反廉洁规定 处分的，扣除本人履职奖的________%。（二）受党内警告、行政记过、行政警告处分的，扣除本人履职奖的________%。 第五章考核兑现第十二条 ...

给予嘉奖、记功、晋级等奖励；对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。第二十二条 工资待遇：试用期工资，按双方商定的工资 和后果。第二十七条 违反本管理规定第六、十八条款，车辆管理不当，予以书面警告处分并扣罚当月安全奖金40元，两次以上记过并扣罚当月奖金100元。因 ...

他人或由他人代刷卡。违反此条者代理人和被代理人均按厂规第______条给予书面警告处分。1．4 因会议或其他公事而延误时间，或因IC感应片故障等原因 加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，一经查实给予书面警告。5．3 加班工资计算5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的工资 ...

他人或由他人代刷卡。违反此条者代理人和被代理人均按厂规第______条给予书面警告处分。 1．4 因会议或其他公事而延误时间，或因IC感应片故障等 加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，一经查实给予书面警告。 5．3 加班工资计算 5．3．1 工作日安排加班，支付基本工资______倍的 ...

增发3个月基本工资。第十一条 员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事监察室统一公布1次。第十二条 为使受到惩处的员工 第十三条 授予“先进生产（工作）者”和“劳动模范”的工作在每年未进行，当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到“B”者 ...