为______天，超一天扣罚书价的______％。 六、 员工聘用、解退及辞退制度 1．招聘工作由办公室统一组织。 2．面试由部门经理负责，通过后由办公室 员工试用期长短由部门经理确定，试用期超过七天的员工，解退须由中层决定。 6．公司若决定解聘某员工，须提前____天通知本人。 7．员工辞职，员工须 ...

详加审查，对不合报考资格或不合任用条件的情况者，应即将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过的原因。第四条 甄选委员会的组成：新进人员甄选时应由主办 进人员于试用期间考勤规定如下：1．事假达5天者应即予辞退；2．病假达7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足；3．曾有旷职记录或迟到三次者应即予辞退 ...

审查，对不合报考资格或认有不拟条用的情况者，应即将报名的书表寄还，并附通知委婉说明未获初审通过的原因。第三条 甄选委员会的组成新进人员甄选时应由主办部门 新进人员于试用期间考勤规定如下：1．事假达5天者应即予辞退；2．病假达7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足；3．曾有旷职记录或迟到三次者应即予辞退 ...

董事长。高中程度以下人员（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）呈总经理核准后，即通知录取人员报到。对于未取人员除应将原书表归还外，还应附通知委婉说明未录取 人员于试用期间考勤规定如下：1．事假达5天者应即予辞退；2．病假达7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足；3．曾有旷职记录或迟到三次者应即予 ...

指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况，它包括：辞职、自动离职、违纪辞退、非违纪辞退等。第二条 员工申请辞职，调离公司（合同到期不愿续签提前七天通知本公司 告之当事人解除劳动合同，并不予资遣。1）合同期满公司不愿续签时并提前通知的；2）试用期不合格者；3）岗位要求提高后，培训后仍达不到要求的；第七条 ...

于________个月前提出书面申请。3．1．3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度 时将要求其承担法律责任。6．2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽 ...

于________个月前提出书面申请。3．1．3 试用期职员或未签定劳动合同者离职申请应于_________日前提出。3．2 辞退、除名3．2．1 员工严重违反公司规章制度 时将要求其承担法律责任。6．2 凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。6、3 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽 ...

雇用和辞退其职工和其他人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。 地自动延期履行，延期的期限等于中止的期限。主张不可抗力的一方应当立即通过适当方式通知另一方并提供发生不可抗力的合理实质性证据以及该不可抗力不利后果的持续时间。主张 ...

条 新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期_____个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用 记过：由员工所属经理书面提出，主管副总裁审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管 ...

五条 新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间 三、记过：由员工所属经理书面提出，主管经理审核、批准，报人事部执行，并下达通知，受记过者同时扣发当月奖金。四、降级：由员工所属部门经理书面提出，主管 ...