主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托 有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过______个月）。3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满， ...

主管/店铺督导复核决定。填写“应聘申请表”。4）试结果和人事资料交到人事部，人事部通知入选人员办理到职手续。5）职培训——正式上岗6）公司以外的区域由人事部授权委托 有必要时，也可将试用期酌情延长（但延长期不超过______个月）。3）员工在试用期间表现不合公司要求的，公司有权随时辞退。4）试用期满， ...

内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。三、试用期满（一）试用期合格的员工，公司将正式录用。（二）试用合格的录用日期从 ；3．员工被开除、除名、送劳动教养，以及被判刑；4．按照国家有关规定可以辞退的；5．公司濒临破产处于法定整顿期间；6．公司经营不需要，或合并、分立 ...

内，员工或公司单方需解除合同的，必须提前_______天以书面形式通知对方。 三、试用期满（一）试用期合格的员工，公司将正式录用。（二）试用合格的录用日期从 3．员工被开除、除名、送劳动教养，以及被判刑；4．按照国家有关规定可以辞退的；5．公司濒临破产处于法定整顿期间；6．公司经营不需要，或合并、分立 ...

规定时间到公司人事部门报到，并签订员工聘用“劳动合同书”。合同书一经签订，录用人员即进入试用期。应聘人员报到时，应填写“员工个人履历表”，交登记照三张，身份证复印件或 。2．公司因经营、生产条件发生重大变化，需要辞退职工的，应提前一个月通知员工。凡因此被辞退的职工，公司按国家有关规定给予补偿。3．员工 ...

工资。二十三、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由劳动人事部行文通知财务部门发放。二十四、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献 人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。用人单位辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。三十八、员工与公司签订聘（雇 ...

将与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若 ：1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。2．呼唤同事协助，就近按动火警警铃。3．通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。4．切断一切电源开关，并将 ...

将与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若 ：1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。2．呼唤同事协助，就近按动火警警铃。3．通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。4．切断一切电源开关，并将 ...

将与其签订正式合同。（试用期计入合同期间）（2）发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若 ：1．保持沉着镇静，不可惊慌失措。2．呼唤同事协助，就近按动火警警铃。3．通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。4．切断一切电源开关，并将 ...

病或其他它事故经呈准者外应于通知报到日期报到，逾期者不予保留任用资格。 第六条 员工录用 1．试用期 1）公司正式录用的新员工都需经过 ，交部门主管、人事行政部审批后，经总经理签字同意方可办理离职手续。 2）辞退的员工由部门主管填写《____________》，交人事行政部审核同意后，经总经理审批签字 ...