条 稽核人员发现有下列事项者，应列举事实，以书面通知各主管单位改进：1．有关各项制度执行时发生困难或缺点事项；2．有关业务、教育训练、纪律、管教改进事项；3． 列举其项目及原因。第十二条 稽核人员抽查各员工生活管理及风纪时应注意下列事项：1．有无行为不检及损害公司名誉的各种行为；2．对人事不协调或风纪 ...

科依据报到程序单随后应办理下列事项：1．填“人员变动记录簿”；2．登记人事科管理用的“人员状况表”；3．干部人员发布“干部到职通报”；4．登记对保名册，安排 ；5．吸食鸦片或其他毒品者；6．身体衰弱不堪或有传染性疾病者。第七条 本公司员工被录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本规则才予以录用。新 ...

由公司人力资源处人事档案室集中统一管理。第四条 在人事档案管理工作中，必须严格贯彻执行党和国家的有关档案保密的法规和制度，严密保管，确保档案的完整与 为了使人事档案能够真实地全面地反映个人全貌，人事档案室要经常通过有关部门收集全公司员工的工作调配、干部任免、职称职务评聘、考察、考核、培训、奖惩、工资 ...

、深圳市和公司有关交通安全的法规、规定。3．5．4 建立、健全公司车辆交通安全的管理制度，并认真执行。3．5．5 负责与公安局交通安全部门进行业务联系。3 的安全卫生，检查到隐患要及时处理。3．9．3 负责对新调入本部门的员工、工种变更人员、复工人员的安全教育。3．9．4 严格执行特种作业人员持证上岗 ...

后第一个五年内任何时间不可多于____人，按通常经营方式，管理公司长期培训员工，逐步减少外籍员工。酒店业主将在酒店外供给该等外籍雇员适当住所，其费用 为酒店业主之利益按照中国的法律和不违反中华人民共和国财政部颁发的“中外合资经营企业会计制度”和其他规定，记存一份所有有关酒店经营之事务之完整的会计记录。 ...

：__________年______月______日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从 D．如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。 11．你认为在公司工作有没有发展前途？ A．有 B．说不准 C．没有 12．除薪酬外 ...

充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理 证明文件。3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面 ...

工作岗位内容一致。5．个人教育基金管理5．1为鼓励公司员工自发学习专业技能及岗位知识，全面提高员工职业能力，公司为每位员工建立个人教育基金，教育基金用于 计划财务部负责个人教育基金使用的监督，按此办法执行严格的报批制度。7．其他7．1公司鼓励员工利用业务时间进行岗位技能训练，不允许占用工作时间。7．2 ...

为了更好地给本公司员工提供一个很好的生活环境，结合员工宿舍的使用情况，特规定如下1．员工宿舍由本公司统一安排，每位员工配发更衣柜、床铺、被褥等 备案登记，未经宿舍长允许不得私自己配有使用，一旦发现给予开除处理。6．宿舍的安全管理包括防火、防盗等不安全因素，人人都要严格遵守，认真防范。7．宿舍不得有个人 ...

充分发挥人力资本的价值，规范公司人事管理制度，强化招聘管理的各项工作，形成合理的用工用人机制，特制定本试行办法，公司所有正式员工招聘录用一律按此办法办理 证明文件。3．行政人事部视情况安排笔试及初步面试，具体内容根据职位要求和公司文化而定。4．行政人事部安排用人部门负责人与应聘者面试，对应聘者进行全面 ...