节假日不顺延。③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据 天。⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按 ...

不顺延。从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将 。男员工可以在妻子生育后享有_________天陪产假。女员工生育后的第__________次流产，公司将依据医生的诊断证明给予________天带薪假，以后的流产全部按 ...

节假日不顺延。③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据 天。⑦ 男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。⑧ 女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予______天带薪假，以后的流产全部按 ...

”和“副本”。如果两者之间有不同，以原本为准。 （二）标书原本和两个副本应打字或用不能抹掉的墨水书就，并由一名或多名有权责成投标者遵守合同 分包给外国投标者。 （二）国内及外国公司联合或合资，只要满足以下条件，有资格享受优惠： （1）国内合伙人满足上述资格标准； （2）根据安排，国内合伙人至少完成50 ...

处审批。探亲假是指工作满一年的职工与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，应享受的待遇。探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要 以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（6）未婚、家住省内的每月报销两次路费；省外的一年报销两次路费，每次探亲假为15天，已婚不再享受此待遇。...

一个月内使用。3）产假凡符合中国政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资， 作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工提供每月一日的有薪病假，但不能累计使用。2）事假员工每年可享有____ ...

一个月内使用。3）产假凡符合中国政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资， 作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工提供每月一日的有薪病假，但不能累计使用。2）事假员工每年可享有____ ...

年，经合营各方继续委派可以连任。(4)董事会会议每年至少召开1次，由董事长负责召集并主持。董事长不能召集时，由董事长委托副董事长或者其他董事负责召集并主持董事会 电、气、热、货物运输、劳务、工程设计、咨询、广告等服务的费用，享受与国内其他企业同等的待遇。10.4合营企业与中国其他经济组织之间的经济往来 ...

一个月内使用。3）产假凡符合中国政府生育政策的女性员工，服务满一年后可享受____天的带薪产假。薪资标准为其本人基本工资的____%，如果低于社会最低保障工资， 作事假处理，病假须于员工恢复工作后两小时内至人力资源部销假。公司为员工提供每月一日的有薪病假，但不能累计使用。2）事假员工每年可享有____ ...

或部分停业时；?（三）因不可抗力之事件须停业一个月以上时；?（四）对本身工作不能胜任者；?（五）经医生证明有传染性疾病，或其他疾病有碍工作及公共卫生者。?第四 期中遇有例假，亦作婚假计算，不得请求补给假。?第一百零五条 凡合法之再婚，亦得享受本节之给假。?第一百零六条 凡经核准之婚假，均不列入考绩记录 ...