有造诣或业务精湛的其他员工。 5．讲师的职责5．1担任讲师者须总结和分享专业理论知识和实践经验；5．2根据年度员工培训和发展需要，开发、实施和更新各类 的权利6．1在员工个人发展方面具有优先权，主要表现在员工绩效考核、后备干部选拔、技术职称评定方面；6．2有优先参加外训的权利；6．3为保证培训效果， ...

合理化建议征集活动。第八条矿处工会负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员进行评审。第九条职工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时 一条提合理化建议获奖者，其事迹记入本人档案，可作为评选先进、考核晋级、评定职称、聘任职务等的依据之一。对于积极提出合理化建议的职工，其建议虽未被 ...

《营业执照》。 第四条 生产车间生产负责人应由具有讲师（助理研究员）以上技术职称并熟悉生物制品生产的人员担任。从事生产的工人应具有高中以上文化程度并 质量检验室，质量检验室负责人及质检人员应由兽医专业或微生物专业本科以上毕业的人员担任，经过生物制品生产及检验专业培训，并取得中国兽药监察所发给的考试合格 ...

手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。9．会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定， 监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作 ...

。第四条管理主要内容：领导班子配备、调整、思想作风建设；干部考核、任用、职称评聘、调动、竞聘、工资、待遇、奖惩、退休、请销假、人才引进 岗位，要求是具有下一级_____年以上或下_____级_____年以上实践经验的现职专业技术干部或管理干部。竞聘程序是：确定招聘岗位—制定招聘方案—公布招聘岗位—参加 ...

。第四条管理主要内容：领导班子配备、调整、思想作风建设；干部考核、任用、职称评聘、调动、竞聘、工资、待遇、奖惩、退休、请销假、人才引进 岗位，要求是具有下一级_____年以上或下_____级_____年以上实践经验的现职专业技术干部或管理干部。竞聘程序是：确定招聘岗位—制定招聘方案—公布招聘岗位—参加 ...

一、具备扎实的财务会计专业知识，财经类本科以上学历。 二、英语四级，会使用电脑及财务软件。 三、系统掌握国家财经法律、法规。 四、了解企业生产工艺 能力，较强的语言文字表达能力。 六、具有5年以上财务会计管理工作经验，高级会计师技术职称或注册会计师资格。 七、廉洁奉公，作风严谨，严守机密，坚持原则。...

中文职称：厨工部门名称：行政人事部直属上司：中级厨师直属下级：职务概述协助员工餐厅中级厨师处理粗加工和烹饪工作，完善和保持员工餐厅的厨房的场地和设备的卫生清洁。职责范围1．必须服从上司的工作安排，并按时完成。2．努力学习各种专业技术知识。3．负责每日的提货及保证货品的质量及数量。4．保持工作台，工具 ...

中文职称：厨工部门名称：行政人事部直属上司：中级厨师直属下级：职务概述协助员工餐厅中级厨师处理粗加工和烹饪工作，完善和保持员工餐厅的厨房的场地和设备的卫生清洁。职责范围1．必须服从上司的工作安排，并按时完成。2．努力学习各种专业技术知识。3．负责每日的提货及保证货品的质量及数量。4．保持工作台，工具 ...

交登记照三张，身份证复印件或外地身份证复印件并暂住证复印件各一张，交学历证书、技术职称证件。（4）试用期满，公司与应聘试用人员均认为符合聘用条件的，即 二）员工的任用1．公司按人尽其才的原则，根据公司工作需要、员工个人能力、专业特长和敬业精神，安排员工工作岗位，委任工作职务。2．由于公司情况变动，公司 ...