职称的评审及无评审权的技术职称的推荐上报。下发本级评委会或转发上级评委会的任职资格通知，办理专业技术职称证书。4．3经集团公司授权的各子公司初级 单位应及时向集团公司人力资源部报告。8．4集团公司人力资源部每年组织开展学术和技术带头人的推荐、评选工作，负责建立各类专家数据库，政府特殊津贴、突出贡献专家 ...

职称的评审及无评审权的技术职称的推荐上报。下发本级评委会或转发上级评委会的任职资格通知，办理专业技术职称证书。4．3经集团公司授权的各子公司初级 单位应及时向集团公司人力资源部报告。8．4集团公司人力资源部每年组织开展学术和技术带头人的推荐、评选工作，负责建立各类专家数据库，政府特殊津贴、突出贡献专家 ...

第一章 总则第一条 为鼓励公司员工积极向上，努力提高业务水平和能力，与社会职称管理工作相适应和衔接，特制定本规定。 第二章 组织机构第二条 公司成立非常设临时性专业技术职称领导小组。小组规模依据企业规模确定，通常为5～7人，大型企业或企业集团还可在领导小组下分设 ...

方面的实际情况予以评议。个人业务工作报告应包括以下几方面内容：个人简历；专业工作经历；职业道德和敬业精神；任现职以来的主要业务工作；主要业绩及获奖 技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格，经集团公司专业技术人员职称（职业资格）工作领导小组审批同意，并在集团公司网站上公示一周，无异议后由集团公司 ...

2. 参加本企业专业技师鉴定合格者；3. 经直属经理推荐者。（四）新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。第四条 限制（一）任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。（二）从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等 ...

参加本企业专业技师鉴定合格者； 3. 经直属经理推荐者。 （四）新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职位。第四条 限制 （一）任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。 （二）从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等 ...

1．担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。 2．叁加本企业专业技师检定合格者。 3．经直属经理推荐者。 （四）新进人员具有专精熟练的特殊技术者 内相同技术及资格的人员核定其职位。 第四条 限制 （一）任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其它职称。 （二）从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或 ...

，实现与后勤管理人员的比例为_______的目标。目标二：拓宽渠道，增加现有专业技术职称的比例。根据我们预测到_______年我公司现有管理人员中具备晋升高级职称 。C．具有较强的事业心和责任感，不怕吃苦，热爱基层工作。（3）专业分公司班子成员任职条件A．具有大专以上文化程度，工作勤奋，作风扎实。B． ...

，实现与后勤管理人员的比例为_______的目标。 目标二：拓宽渠道，增加现有专业技术职称的比例。根据我们预测到_______年我公司现有管理人员中具备晋升高级 C．具有较强的事业心和责任感，不怕吃苦，热爱基层工作。 （3）专业分公司班子成员任职条件A．具有大专以上文化程度，工作勤奋，作风扎实。 B ...

管理的特点，将劳动人事工作形成的诸多材料整理分成三大类：职工个人档案、专业技术档案、文书资料档案。 第三条职工个人档案主要由记载个人在历史各个时期表现 和上级主管部门规定的档案管理要求。2、能够及时、准确、完整的提供反映公司专业技术职称（职务）评聘情况。二、文书资料档案1、能够及时、准确地提供劳动人事 ...