前往中华人民共和国的入境签证和提供在中国境内的公务旅行方便；（5）协助合营企业安排工作人员的办公、住宿、膳食、交通、医疗等事项；（6）协助合营企业聘请 等不可抗力遭受严重损失，无法继续经营；（5）合营企业未达到其经营目的，同时又无发展前途；（6）合营企业合同、章程所规定的其他解散原因已经出现。17．2 ...

争议。 第8条 完工延误和放弃 8．1 完工延误 8．1．1 由于电管局的原因 如果由于电管局违反本协议对其规定的义务的行为或不行为而使建设工程的完工 人员 公司应根据附录6所列培训方案自费安排向电管局指定的为电站运营所需的人员提供充分的培训。作为移交工作的一部分，公司和电管局应开展联合测验方案，以 ...

旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3．婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并 假期为30天。（2）未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。（3）已婚员工探望父母 ...

的任务，与其他有关方面建立并保持必要的联络。第六条 为了完成本公司的任务与目标，将应处理的工作做适当分配安排，对所有员工有效运用，制定本公司“组织 ）凡符合于资遣规定者，由人事主管与单位主管商定后填写“人事异动申请单”签注原因转呈总经理核准，然后发给“资遣通知单”（副本抄送会计单位核发资遣费）及“离职 ...

单”会同质量管理部确认后始可报废，且每月五日前由质量管理部汇总填报“制造过程报废原因统计表”送有关部门检查改善。第二十八条 质量管理小组活动：为培养基层管理人员的领导能力以促进自我管理，提高员工的工作士气及质量意识，以团队精神促使产品质量的改善，公司各部门应组成质量管理小组。附则第二十九条 ...

旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，应事前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。第十条 婚假：员工申请结婚，须在本公司办理结婚手续， ，假期为30天。2．未婚员工探望父母每年一次，假期为20天；如因工作需要，当年无法安排的，可以2年给假一次，假期为45天。3．已婚员工探望父母 ...

未回款处罚1）由于业务人员失职造成的未回款，扣全额；2）由于公司内部原因造成的未回款，分相关责任扣罚；3）由于外部不可抗力（如客户倒闭、 公司总经理确定工资的人员，工资文件由财务部负责备案，财务部经理负责编制报表及发放的执行工作；其他人员的工资定级文件由运营中心、财务部备案并执行。3．利润中心人员工资 ...

，明确会计凭证、会计账簿和财务会计报告的处理程序，建立和完善会计档案保管和会计工作交接办法，实行会计人员岗位责任制，充分发挥会计的监督职能。第十八条 预算控制 财务负责人汇报，查明原因后及时处理。第九条 不得用白条抵冲现金，不准因私借支现金，不准保存帐外现金，不得公款私存。第十条 公司应安排出纳以外的 ...

须由部门经理在员工出入登记簿签字，若当日无法签字，须在次日上午上班时间内补签；否则以早退记。除上述原因，下班前离开公司者均记为早退，每次扣______元 元。6．会议期间须关闭个人通讯工具。三、工作环境管理制度A．卫生1．各部门的卫生由各部门经理安排人员自己打扫。2．公共场所卫生由办公室统一安排打扫。 ...

由部门经理在员工出入登记簿签字，若当日无法签字，须在次日上午上班时间内补签；否则以早退记。除上述原因，下班前离开公司者均记为早退，每次扣______ 元。 6．会议期间须关闭个人通讯工具。 三、工作环境管理制度 A．卫生 1．各部门的卫生由各部门经理安排人员自己打扫。 2．公共场所卫生由办公室统一安排 ...