及请/休假、迟到、早退、旷工、工伤、公休、加班等项目。2．0 工作时间2．1 员工上班时间 周一至周五：______—______；______—______，之后为加班 公假：因停电、停工待料等原因无法在工作时间内上班，公司可安排调休或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予 ...

及请/休假、迟到、早退、旷工、工伤、公休、加班等项目。 2．0 工作时间 2．1 员工上班时间 周一至周五：______—______；______—______，之后为加班 ：因停电、停工待料等原因无法在工作时间内上班，公司可安排调休或组织培训或安排其它工作，如无法按上述安排，则休假，视为公假。给予 ...

在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。录用 、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的 ...

在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。录用 、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的 ...

在此限）。3．凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1．凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。录用 、超时工资、技术或职务津贴。（根据岗位不同，由公司安排）4．辞退（1）本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的 ...

，事先准备妥当，以备盘点；（4）各项财务账册应于盘点前登记完毕，如因特殊原因无法完成时，应由财务部门将尚未人账的有关单据（如缴库单、领料单、退料单 ；2．盘点人员盘点当日一律停止休假，并须依时间提前到达指定的工作地点，向该组复盘人报到，接受工作安排；如有特殊事故而委托代理人，应经事先报备核准，否则以旷 ...

主管安排职工休年假时,需提前15日向总经理提出申请,经批准后方可休假。确因工作需要无法安排休假的,由公司给予相应补助。 第四十二条 事假：员工在工作期间 由人力资源部存档，并通知被解聘人员办理离职交接手续。 第五十四条 上述各种原因结束聘用或试用关系的职员，在接到正式通知后，均应向人力资源部领取《移交 ...

费用支出，合理安排各项费用。6．检查、监督各项收入的及时收缴，保证公司资金的正常周转。二、会计1．进行本部门的日常管理，协助经理做好会计核算工作。2． 发放的员工工资及奖金：a）工资年终奖金原则上应由银行统一代发，因特殊情况无法办理银行代发手续的员工工资由出纳员按照（员工工资发放表）用现金发放；b） ...

严格按照上述所例条件推荐两到三名候选人，由主管经理确定人选，报公司班子会集体讨论通过，把好提拔任用关。2．拓宽视野，加大引才力度 机关共有_______名同志进行了轮岗，其中有_______名同志安排到项目部工作，有_______名同志调整到专业公司工作，有_______名同志在部室内部进行了轮岗，在 ...

．春节休假或探亲的职员，不得在15天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工按国家定假安排休息。需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休，则不 ，又无适当工作可安置时。6．职员对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。7．职员资遣的先后顺序1）历年平均考绩较低者。2）工作效率较 ...