。____________年4月我通过了全国职称外语（英语人文综合类B级）的统一考试。二、业务能力在逐步提高我到____________公司后，先在车间参加劳动锻炼1 会计管理工作的实际能力。三、在我工作过的各个岗位上都取得了一定成绩，作出了一定贡献从参加工作到现在，不管是做具体工作还是担任领导职务， ...

考试或试用；须考试者，应通知人事单位会同办理。第三条 经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到职（限月薪人员及技术性员工）。第四条 报到新 为40天，升正时间定为每月一日，凡试用（月薪）期满认为成绩合格者即于次月一日统一办理升正；其成绩较差者，可视情形延长试用，最多以四个月为限 ...

第一条 为规范公司对管理人员的录用，特制定本办法。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种，笔试合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和 是管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。第七条 录用决策在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。...

第一条 为规范公司对管理人员的录用，特制订本办法。第二条 考试方法：考试分笔试和面试两种。笔试合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请 是管理风格、表达能力、应变能力和个人形象等。第七条 录用决策：在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。...

目的本办法适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试合格者才有资格参加面试。面试前，需应试者提交求职 风格、表达能力、应变能力和个人形6等。第七条 录用决策在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管8出，报总经理核准后决定录用。 ...

本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者 管理风险、表达能力、应变能力和个人形象等。第七条 录用决策在参考笔试和面试成绩的基础上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。...

符合要求的不予以推荐。凡接受个人报名参加专业技术资格（执业资格、职业资格）考试的，基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核，个人可直接报名。基层单位组织 ．退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限及时退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成绩通知单等材料，有关单位应及时归入本人档案。评审未获通过 ...

?（4）如系推荐介绍者，即其书状。?（5）必要时考试或甄选及格证书、服务证明书、学业成绩证明书、毕业证明书。?（二）决定录用者须缴交下列书表：? 业务上有不得已的需要时。?（二）身心衰弱或其他原因不堪胜任业务者。?（三）工作成绩或效率显著低劣者。?（四）其他基于前项有不得已的原因时。?第十六条 从业员 ...

见“求职表”），交本公司人事管理人员登记。（2）本公司向应聘人员发出应聘考试通知书。应聘人员凭通知到公司接受资格考查与能力测试。（3）应聘人员在考试后 工作，即享受何种岗位的待遇、承担何种岗位的责任。4．公司鼓励员工创造性地工作。对创造性工作取得明显成绩的，予以特别奖励。5．员工在其岗位上工作成绩卓越 ...

应先按新进人员任用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。第四条 新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上职员试用3个月，作业员试用40天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩优良者，可缩短其试用时间。第五条 试用 ...