”的员工，给予基本工资晋升一级。5．月度考核不称职的员工，免月度奖；连续两次考核不称职者，予以警告；累计3次月度考核不称职的员工，给予辞退， 9．不良事故惩罚办法等级系列 A（重大） B（一般） C（轻微） 年薪制 不享受考核年薪和奖励年薪 扣除50%考核年薪和奖励年薪 扣除20%考核年薪和奖励年薪 ...

注：应选择一种方式）第二十一条 董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集并主持。董事长因故不能主持时，可由董事长委托副董事长或其他董事召集并主持董事会 四十七条 公司依照中国有关法律和条例规定缴纳各种税款，并可按有关规定申请享受减、免税的优惠待遇。第四十八条 公司职工按照《中华人民共和国个人所得税法》 ...

，经合营各方继续委派可以连任。（4）董事会会议每年至少召开1次，由董事长负责召集并主持。董事长不能召集时，由董事长委托副董事长或者其他董事负责召集并主持董事会 、电、气、热、货物运输、劳务、工程设计、咨询、广告等服务的费用，享受与国内其他企业同等的待遇。10．4合营企业与中国其他经济组织之间的经济往来 ...

与其他经济组织的合并。 第三十三条董事会会议每年至少召开一次，由董事长负责召集并主持。董事长不能召集时，应委托副董事长或另外一名董事负责召集并主持 ，缴纳各种税款。在新建筑物和原有建筑物开始营业前，合营企业向中国税务机关提出分别享受减免所得税的申请，经批准后实行。 第六十二条合营企业职工遵照《中华人民 ...

。凡旷工的人员,每旷工一天扣除外勤费10元。凡婚假超过15天,产假超过一个月外不享受外勤费的同时,年终奖金按实际出勤套算计取。 8、干部职工在工作期间不坚守岗位 ，上班做私事，经多次批评教育仍不改正的；擅自离岗、旷工或请示后无正当理由逾期不归连续超过十天或全年累计旷工十五天，年终考核不能评先评优，并按 ...

上一档任期满_______年；2．能讲授本公司寿险业务培训大纲中的初级培训课程；3．辅导专员刊物投稿每半年一次；4．年度内两次半年考核成绩合格；5．经本 小组重新认定其级别。第三十八条异动规定1．辅导专员调离辅导专员岗位,不再享受辅导专员待遇，其聘任资格自动失效；2．辅导专员离职时，应提前一个月以书面 ...

在特殊情况下根据适用法律向有关税务部门申请对某些固定资产采取加速折旧，和／或（ii）享受任何对其更有利的折旧方式。48．6所有报表、报告、商业文件和帐本均须 其注册资本的三分之二（2／3），且合营公司的后备和潜在订单不能使合营公司在以后的两年里有盈利，则任何一方可发出终止通知；（2）主张不可抗力的一 ...

不通过正当渠道陈述己见或提供建议而任意谩骂者；（5）对本身职务不能胜任者；（6）一年内记过2次者；以上降级，应视各款实际情况降一至二级，无等级可 委员会的组织办法另定，并依规定向主管机关呈报。第六十二条 本公司从业人员可享受本公司一切福利设施。第六十三条 本公司为协助同仁解决困难，为沟通上下意见起见， ...

本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。“宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。三、目标把本酒店办成具有一定风格和 握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。3．与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头 ...

本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾客提供舒适、方便的生活享受。“宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。三、目标把本酒店办成具有一定风格和 握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。3．与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头 ...