结存明细账”、“会计人员交接单”、财务计划、“会计师事务所年审、验资报告”、“账户余额表”等为第一类；2. 借款、装修、订货合同，经济合同分析资料，工资资料、成本 底稿等为第三类。 第五条 企业财务部设两个兼职档案员分管本部门各类档案。各业务部门应归档的资料平时自行管理备查，到年终列出清单，统一交兼职 ...

明细账”、“会计人员交接单”、财务计画、“会计师事务所年审、验资报告”、“帐户馀额表”等为第一类；2．借款、装修、订货合同，经济合同分析资料，工资资料、 、工作底稿等为第三类。第五条 企业财务部设两个兼职档案员分管本部门各类档案。各业务部门应归档的资料平时自行管理备查，到年终列出清单，统一交兼职档案员 ...

列表件：（1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表。（2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。（3）半身免冠照片二张。（4）其他必要的文件：学历 。（6）在外兼职工作者。（7）在校就读学生。（七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。（八）企业员工工资由基本工资、岗位职务工资 ...

、规章制度等法规性文件，各类会议文件、重要记录、工作计划、工作规划、工作总结、劳动工资、经营情况、人事文件资料、决定、委托书、协议、合同、项目方案、通知、技术 非密级文件资料可直接通过文控中心管理员办理借阅手续。因工作需要，公司的其他人员需借阅非密级文件资料时，须填写《借阅文件申请表》，部门经理签批、 ...

晚餐_________—_________ 二、岗位设置及职责(一)、班长1名：由后勤部门对食堂工作人员进行考察后任命，其职责如下1．全面负责食堂日常管理工作，对后勤主管负责 工作。（三）、会计1名（兼职），职责：1．负责伙食费的核算和收缴,每月公布财务情况；2．负责仓库的管理。 三、工作纪律1．食堂 ...

由主管或有关部门负责人书面提出，职员所属部门经理批准后执行。2．批评：由职员的主管或有关人员书面提出，报部门备案。3．记过：由职员所属经理书面提出，主管经理审核、 。八、有下列情形之一者，予以降级1．未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。2．一年中记过二次者。3． ...

由主管或有关部门负责人书面提出，职员所属部门经理批准后执行。2．批评：由职员的主管或有关人员书面提出，报部门备案。3．记过：由职员所属经理书面提出，主管经理审核、 。 八、有下列情形之一者，予以降级1．未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。2．一年中记过二次者。3 ...

的人事任命、人事调整、认识考勤、人才引进和培训考核、工资核定记录等相关资料。 3.9调研性资料 包括市场调研、开发调研、行业及竞争对手资料、供应商 后，责令其赔偿一切损失。 6.文秘档案保密要求 6.1档案管理员和借阅利用档案的人员要树立高度责任心，加强保密意识，双方共同做好保密工作。 6.2档案分 ...

和指导。行政部可设立专门档案室，配备专了、兼职行政主管分管公司主体档案工作。2．根据有关档案法规规定精神，各部门形成的文件材料原则上由本部门负责立卷和 信息、管理信息、产品信息、专题技术信息等。8．档案主管应接受公司有关部门、人员定题咨询要求。9．依据国家档案、统计法律法规，做好企业档案统计工作。10 ...

，送交本部门专（兼）职文书归卷。第二十二条 专（兼）职文书人员应及时将已归卷的档材料，按照案卷类目条款，放入平时保存档卷夹内对号入座，并在 质量要求）〖HT〗第二十三条 为统一立卷规范，保证案卷质量，立卷工作由相关部室兼职档案员配合，档案室文书档案员负责组卷、编目。第二十四条 案卷质量总的要求是：遵循 ...