工资标准发放。2．若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。四、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织 除名处理。 七、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名 ...

管理规章，特制定本规定。第二条 适用范围：1．本公司从业人员年终奖金的发给，按规定办理；2．本规定以公司编制内的人员为限，顾问、试用人员、临时人员均不适用（但得视情况 日份薪额的奖金；6．大过一次：扣减10日份薪额的奖金。第八条 请假旷工的扣减标准：1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1 ...

第一条 依据本细则依据本公司人事管理规章规定制定。第二条 适用范围1．本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本细则的规定办理；2．本细则所称从业人员以本公司编制内的 3日份薪额的奖金；6．大过一次：扣减10日份薪额的奖金。第八条 请假旷工的扣减标准1．旷工者照天数计，每天扣减2日份薪额的奖金，不足1天者以 ...

员工如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。7．员工 和消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。一、火灾预防：1．遵守有关场所“禁止吸烟”的规定。2．严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。3． ...

假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 9.婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明 天，当月实发工资总额为=月工资总额-月岗位工资/30*x）。 4.员工患病或非因工负伤医疗期的规定 4.1根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》 ...

如有急事不能按时上班，应电话通知征得部门主管认可，补请假手续，否则，按旷工处理。 6．工卡遗失，立即报告人事部，经部门主管批准后补发新卡。 7． 消防设备，熟记酒店消防楼梯和疏散通道。 一、火灾预防： 1．遵守有关场所“禁止吸烟”的规定。 2．严禁把烟蒂或其它燃烧留在楼梯内、包厢、过道或字纸篓里。 3 ...

权取消原已批准的假期，按旷工处理，并追究审批人的相关责任。5．11 凡月度存在迟到、缺勤记录者，均不享受全勤奖。5．12 以上规定如与国家或地方法律法规相抵触，以国家或地方法律法规为准。6．附件：（略）...

根据所任用的职务等级每月发给1次。第八条 在下列情况下对职员的工资不予扣减：1．按职员管理办法的规定履行请假手续者；2．奉调参加培训者；3．因公出差者；4 后，其春节奖金按实际工作月数比例发给。第二十二条 职员在当年度中请假或旷工者，其当年度的春节奖金依下列标准计算扣减，最多以扣发1个月为限：1．事假 ...

遇有公事在外，可用电话先向上级领导请示和申请批准。 职员无故旷工的，则按五倍旷工时间的薪水扣罚。 二、职员形象 职员平日上班需衣着干净整齐，大方 严重的程度处罚犯事职员。 依法遵守公司各项规章制度，按时完成公司规定的工作任务，爱护公司财产，杜绝浪费公司资源，保守公司商业秘密。如有违反者，公司按事件严重 ...

。员工不得带亲朋好友留宿员工宿舍。（2）员工上班时间每天可享用______餐免费餐或按公司的规定发给生活补贴费。（四）灾害补偿（1）员工因公而致伤、病、残 ）向客人索取小费或财物；（g）收受贿赂或向他人行贿；（h）月累计无故旷工达______天以上；（i）利用公职谋私利，与宾客串谋损害公司利益；（j） ...