请假手续而不上班者，一概以旷工论处。 4．1．7．2 工伤假期工资按正常工作时间基本工资支付，医疗费用凭有效凭证经安全小组会议讨论，确认通过 ，满______年以上者______天。员工须在年休假期间同时安排探亲。 4．2 请假 4．2．1 请假时机：假期在______天内，需提前______个工作日 ...

，填写者由当事人本人填写。4．公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围：①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。②查实后，汇总填写《月度考勤报表》 情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假2．超过两天病假，病假期间其工资核发标准：①病假在两天以一个月以内的，扣发额=（岗位工资+奖金）/ ...

，按旷工 天处理，以后迟到每增加 次，顺延计旷工 天；旷工 天扣发200%日工资。4.1.6考勤是计发薪资与福利等待遇的重要依据，行政人事部每月依照考勤机器 可请病假。请病假超过 天者，必须持有医院的病假证明。4.2.4.2病假期间发放基本工资的 ％；病假月累计或跨月连续超过 天的按自动离职处理。4. ...

100%基本工资（保证扣除职工个人应缴纳的社会保险费后，不低于各地政府规定的最低工资标准）。产假期间福利待遇不变。5．5．2 流产假5．5．2．1 方式与所属上级联系，通知休假理由，得到批准后在事后应及时补办请假手续。5．9．3 如因请假而假期未满提前上班者,必须在上班当天提出“销假”申请,批准后按 ...

。婚假期间发放基本工资的70%。4．2．4 产假女性员工因生育请假，为产假。产假为三个月，产假期间基本工资照发。4．2．5 丧假员工因直系亲属（父母、子女、 请假单或假期到期没有按时出勤者，有薪假按无薪假论，无薪假期间工资按基本工资200%扣除；4．3．6 晚上加班影响第二天考勤的，公司视其加班情况 ...

。并交人力资源中心备案。5．4 集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5．5 的。7．5．5 因公差旅期间。7．5．6 加班时的就餐时间。7．5．7 市场销售人员的业务时间。7．6 加班工资计算7．6．1 集团总部及 ...

安排补休，则不计发加班工资和值班补贴。6．对于放弃休假或探亲假的职员，公司给予其应休假当月全部收入的奖励。 三、请假职员请假和休假可分为八种，其 行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报。 八、考核1．试用考核：职员试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理 ...

较多，情节严重的，均应作除名处理，（3）留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3．请假办法（1）公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动 假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。（8）员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工 ...

100%发给。4．5 事假4．5．1 员工在用完公司假后，因有重要私事仍需请假的，可申请无薪事假。4．5．2 任何原因的事假最多不能连续超过____天。超过____天以上的事假将不被批准。4．5．3 员工事假期间的工资被扣除，年终奖或考核工资也会按比例扣除。4．5．4 员工因违反制度而被暂时停职、 ...

较多、情节严重的，均应作除名处理。第四条 留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。第五条 请假办法：1．公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、 包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核准。8．员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工 ...