，新员工正式录用后将由人事行政部备案，进行考核与管理。 1．招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会 者； 第九条 经预告解除劳动关系 有下列情况之一者，公司经预告后解除劳动合同，并根据员工的工作年限，每满_____年发给相当于上年平均工资____个月的 ...

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理参照本规定办理 如考核不合格延长试用期或以辞退处理；如考核合格需正式聘用，部门主管提出申请，人事部办理相关手续（签定人事合同）转为正式员工，建立人事档案，享受绩效奖等奖金及 ...

原件及复印件b．学历证书/毕业证书原件及复印件c．计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定）d．小______寸免冠彩色照片______张e．健康证原件 岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向， ...

原件及复印件b．学历证书/毕业证书原件及复印件c．计划生育证原件及复印件（各专卖店聘用本地员工视政府规定）d．小______寸免冠彩色照片______张e．健康证原件 岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。4）自然解聘：公司与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向， ...

应对乙方目标市场的考察调研、加盟店的选址、营业地的装修布置、人员的聘用等加盟店筹备工作提供必要的协助和指导。 第十条加盟店的开业培训在加盟店开业前， ，已确保乙方顺利开展加盟店的运营 第十二条加盟店开业时间乙方应保证在本合同签订之日起_________日内正常开业，经甲方书面同意延期的除外。 第十三条 ...

或双方另有约定外，乙方不得要求返还加盟费。二、特许权使用费：在本合同有效期内，乙方可选择按照以下标准在□每月/□每年_________日前向甲方支付特许权使用费： 乙方目标市场的考察调研、加盟店的选址、营业地的装修布置、人员的聘用等加盟店筹备工作提供必要的协助和指导。 第十二条加盟店的开业培训在加盟店 ...

在积极开展专卖店活动的同时，努力改善经营；2．2．5要重视作为“_________”公司专卖店的社会使命，忠实地为顾客服务，建设健康产品的专卖品牌店。 3． ．1乙方及其所聘用的业务人员在销售过程中，必须严格按照甲方统一零售价进行销售，不得任意降价或涨价销售，否则，甲方有权单方中止本合同并追究乙方因此 ...

办公用品和资料等；（3）与部门主管见面，接受工作安排；（4）签订试用期合同第十四条 本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为 好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审批同意，试用期可延长，但试用期最长不 ...

工作规章制度，负责接收、鉴别、整理、保管、转递、提供利用公司各级员工的人事档案。?第七条 人事档案工作人员要认真学习马列主义、毛泽东思想，坚持四项基本原则，作风 形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。2．录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。3．出国出镜 ...

出现谈判对手漫无边际地闲聊或有意避开话题的情况。所以在交谈中，应时刻考察应聘人员掌握谈判主动权的能力。在面谈中，面试考官可提出许多漫无边际的话，考察应聘者能否 所提供的资料与实际情况是否相符，特别应重点调查应聘者的工作情况、职务、业务能力和工资收入。3．体检要求应聘者到公司医院或公司合同医院进行体检。...