）；6．上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。 第四章 培训培育管理第七条 公司培训教育规划。1．公司根据业务发展需要，由人事部拟订全公司培训教育 七条 公司本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位；确因需要调岗者，按公司岗位聘用办法处理。 第五章 培训费用报销和补偿第十八条 ...

公司停产、终止或与另一个经济组织合并；决定聘用总经理、总工程师、总会计师、审计师等高级职员；负责合营公司终止和期满时的清算工作；其他应由董事会决定的 董事会的各项决定，组织领导合营公司的日常生产、技术和经营管理工作，在董事会授权范围内，总经理对外代表合营企业、对内任免下属人员，行使董事会授予的其他职权 ...

决定独资公司扩产、停产或与另一个经济组织合并；7．决定聘用总经理等高级职员；8．负责独资公司终止和期满时的清算工作；9．其它应由董事会决定的重大事 和其他高级职员请求辞职时，应提前向董事会提出书面报告。以上人员如有营私舞弊或严重失职行为时，经董事会决议，可随时解聘。如触犯刑律，要依法追究刑事责任。 第 ...

申请有关的办事处； （f）负责推荐称职的中国职员； （g）负责申请乙方出入人员的出入境通行证件； （h）负责提供国内食品及市场趋势有关的信息资料； （i 。 第八条部经理与副总经理的职责、权限和聘用办法 8．1 公司成立一管理事务处以负责公司的日常管理工作。管理事务处设一位总经理及一位副总经理。总经理 ...