人和投资决策研究室等高级管理人员；6．确定本公司的重要的经营管理规章制度，其中包括劳动工资制度，人事管理制度，财务管理制度等；7．审批总经理提出的机构设置方案和人员 尽事宜，由董事会研究解决。第五十四条 本章程若与国家新颁法律法规有抵触，以国家新颁法律法规为准修订。第五十五条 本章程自公司股东会通过后 ...

条筹建处在工厂建设完成并办理完毕移交手续后，经董事会批准撤销。 第十三章劳动管理 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和奖惩等 比例由董事会根据公司经营情况讨论决定。 第四十五条合资企业根据中华人民共和国的法律法规和有关的会计制度、财务管理规定，设立会计机构、配备会计人员、制定本 ...

股东以其出资额为限对企业承担经济责任。 第五条 企业的宗旨：遵守国家法律法规，维护社会经济秩序；诚信经营，注重经济效益；提高职工收入，保障股东和 、投资计划及年度生产经营计划方案； (三)提出本企业管理机构设置方案、决定劳动组织的调整方案； (四)提出副厂长(经理)级干部人选，并根据董事会决议，任命副 ...

。人民币同其它货币折算，按实际发生之日国家外汇管理局公布的中间价计算。第三十五条 公司应根据中国适用的法律法规在境内银行开立外汇账户和人民币的账户。 奖励基金；组织职工学习政治、科学技术和业务知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。第四十七条 公司工会可以代表职工同 ...

做出计划，报当地劳动部门核准后，由公司自行招聘，经考核择优录用。合作企业员工的劳动工资、劳动保险、生活福利和奖惩等事项，依照《中华人民共和国中外合作经营企业法》的 权向审查批准机关提出申请，解散合作企业。3、合作企业的清算事宜依照国家有关法律、行政法规的规定办理。第十六条合同的修改、补充、变更与解除本 ...

第十条 人员管理（一）乙方经营所需的从业人员，应当接受甲方统一培训，并须向国家和地方有关部门办理相关手续，甲方收取的培训费用不得超过150元/人。（二） 。（二）经营期间甲乙双方均应信守合同，任何一方违反本合同将按我国有关法律法规的规定向另一方支付违约金和赔偿金。乙方逾期交付费用的，每逾期一日，将按 ...

交割日前，对甲方签署的并已履行交货义务，但依据合同、协议的规定或国家相关法律、行政法规的规定（如合同、协议并未有规定），甲方仍处于承诺履行产品的售后 有意成为乙方职员的有关企业的员工，有关企业将解除与其签署的劳动合同，而由乙方予以全部留用并与其签署劳动合同，与乙方员工享受同等待遇。具体安排以甲乙双方于 ...

身份证、外来人员务工和计划生育证明。第四章 工作纪律第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与 物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。第四十七条 员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准 ...

的比例由董事会根据企业经营情况讨论决定。 第三十四条合资企业根据中华人民共和国的法律法规和有关的会计制度、财务管理规定，设立会计机构、配备会计人员、制定本 均应在中国境内的保险公司投保，投保价值、保期等按国家有关的规定由合资企业董事会决定 第十三章劳动管理与工会组织 第四十条合资企业职工的雇用、辞退、 ...

第一章总则 中国__________公司和__________国__________公司，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和中国的其它有关法律法规，本着平等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国共同投资举办合资经营企业，特订立本 ...