批准。如遇突发事件，无法提前请假者，须向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假， 部门经理批准，否则，无故不参加会议者，扣除______元，部门经理______元。6．会议期间须关闭个人通讯工具。三、工作环境管理制度A．卫生1．各部门的卫生由各 ...

年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生 的安排，并应提前二周申请，经主管同意。③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效 ...

的年假。该年假的有效期为____________时终止，不再累计。员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的________倍计算。4．3工伤假员工在工作期间 的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4．4婚假女职工年满 ...

。如遇突发事件，无法提前请假者，须向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假， 经理批准，否则，无故不参加会议者，扣除______元，部门经理______元。 6．会议期间须关闭个人通讯工具。 三、工作环境管理制度 A．卫生 1．各部门的卫生由 ...

年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4．3 工伤假① 员工在工作期间发生 的安排，并应提前二周申请，经主管同意。③ 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度）。④ 倒休假只限当年有效 ...

后报集团办公室备案；30天以上报后勤产业集团分管总经理批准。（二）主管岗位人员请假5天以内（含5天）由中心经理批准，并报集团办公室备案；5天以上报 ，但应提前通知直属主管。病假期间只发放基本工资。第十五条 员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资；旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资；全年旷工累计十天者 ...

的职务等级每月发给1次。第八条 在下列情况下对职员的工资不予扣减：1．按职员管理办法的规定履行请假手续者；2．奉调参加培训者；3．因公出差者；4．奉 的勤惰及考绩进行分配；其分配办法由总经理另行制订。第十八条 职员奖励金的计算期间为上年的12月16日至当年的12月15日。第十九条 职员在当年度中途到职 ...

为奖励员工在每一工资计算期间内的全勤者或工作勤奋者而设立的奖励项目，其给付标准如下： (一)全勤者(无迟到、早退及请假者)，每月津贴额为 二)勤务时间外的加班津贴，则依下列方式计算(单位：元／小时)： 基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×1.33 第十九条 休假 ...

员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并发给当月工资。（2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不退还受聘员工保证金。①不 请假，并于当天通知所在部门主管（病情严重者，可由家属代请假）方属有效。病假期间的工资将按工资考勤制度执行。3．事假无充分理由，员工不得请事假。事假 ...

目标管理检查结果和整改意见（5）根据公司近期工作目标计划安排部署业务联系会休会期间的工作（6）专项工作的安排布置4．会议时间：半月一次，周六上午 人员：书面报告部门经理（或管理处主任意见）总经理助理审批办理移交手续综合管理部进行工资结算并备案2．保安人员：书面报千保安主管意见总经理助理审批办理移交手续 ...