》未规定而本守则予以规定的，则适用本守则之规定；1．1．3．公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本守则。1．2．执行义务1． 的责任感对待岗位职责，维护公司利益及股东权益，不计较个人名利。2．3．员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则， ...

协同一致及进取奉献原则。二、医院领导职业道德：主持正义，坚持原则，执行政策，尽职尽责，任人为贤，培养和扶植优秀人才，正直无私，廉洁奉公，甘当公仆，献身於医院管理，不断提高医院管理水平，把对职工道德教育作为经常性任务。三、医生职业道德：办事公道，老幼勿欺，不谋私利，忠于 ...

或申诫一次，于年终考绩时分别增减一分，记功或记过一次于年终考绩时分别增减三分，记大功或记大过一次于年终考绩时分别增减九分。?调迁第九十四条 本公司之职员基于培养人才或业务上之需要，经董事会或总经理之核定可调迁之。第九十五条 本公司经理得签请所属人员互调工作 ...

第一条 公司为适应市场竞争的需要，鼓励和奖助工作、技术、学识思想等各方面表现突出的员工进修，为公司培养人才，特制定本办法。第二条 凡在本公司所属有关机构工作两年以上，成绩优异，井合乎下列条款规定的员工，可由所属事业机构的主管人员选送进修。1．工作上有特别表现者。2 ...

职业教育改革与发展的决定》精神，广泛开展多种形式的联合招生和合作办学，充分利用优质职业教育资源，加强地区之间、学校之间职业教育的合作，为经济建设和需要培养更多的专业技术人才，甲乙双方经平等协商，达成如下联合办学协议： 一、甲乙双方自_________年起，联合举办 ...

公司的目标是发展成为“中国____领域领先的____服务商”；2．为全面了解、评估各部门和员工的工作绩效，培养优秀人才，提高工作绩效，并使公司每位员工始终朝同一个目标努力，特制定本制度。二、考核范围凡某公司及所属分公司员工均需考核，适于本办法。三、考核原则1．公平、公正。 ...

目第一条 本计划以系统性为特征，目的是完善本公司的员工培训。第二条 本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条例进行。二、培训目标第三 培训新进员工以适应其工作？9．是否需要教导新员工了解全部生产过程？10．是否是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工？三、学习方针第六条 ...

公司经济效益，特制定本培训管理办法供人力资源管理部门参考使用。（二）本公司为储备人才的长期培训或短期培训，均需依本章所列之条 例进行。第二条 培训目标 新进员工以适应其工作；9．是否需要教导新员工了解全部生产过程；10．是否是培养在职人员的指导能力，以便在工厂扩充时，指导新进员工。第三条 学习方针确定 ...

安全文明生产。 7．加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。 8．坚持“用人唯贤”的方针，正确贯彻执行国家的干部政策，正确使用选拨和培养干部。 9．贯彻“各尽所能，按劳分配”的原则，正确地处理国家、集体及职工三者利益关系，使职工收入逐年增长，集体 ...

“人”的方针若说“我们要实施薄重人格的经营”，或说“事业决定于人的因素，因此，我们公司要努力培养人才。”这种话，等于是空口说白话。因此，我们必须具体而明确地说“本年度的员工薪资方针，是要提高______％（或是______元）”，或说“全体员工数目以______名计算，依照 ...