后，方可外出，否则外出所发生的一切事务公司不负责，并严肃处理。3．保安部规定的每星期______下午学习时间和每星期_____下午训练时间有事不能参加者，需写出 章处罚。4．凡在公司工作满一年的，按公司规定每年可请连续休假一次，为_____天，请连续休假提前_____天向部门请示申请并填表，经批准后， ...

元／小时)： 基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×1.33 第十九条 休假日工作津贴 (一)公司因业务上的需要，要求员工在 工资两项，其计算方法按第十条(年龄工资)和第十一条(年资工资)的规定办理。 (二)核定调薪考核的原则是，对于基本工资中的职能工资，根据人事 ...

，方可外出，否则外出所发生的一切事务公司不负责，并严肃处理。 3．保安部规定的每星期______下午学习时间和每星期_____下午训练时间有事不能参加者，需写出 处罚。 4．凡在公司工作满一年的，按公司规定每年可请连续休假一次，为_____天，请连续休假提前_____天向部门请示申请并填表，经批准后， ...

给付标准，公司应根据人事科所评定的员工考绩状况，依照“职能等级运用表”的规定，办理有关职能等级、最低标准给付额、升级单价、考绩评定等事项。（三 ：元/小时）：基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×1.33第十八条 休假日工作津贴（一）公司因业务上的需要，要求员工在 ...

发放日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在 ，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的转正工资，均 ...

发放日为每月______日，绩效工资在次月______日合并发放。关于加班、带薪休假以及当月考勤扣款等项目将在次月兑现。如果工资发放日恰逢节假日，工资在 ，其它福利待遇不变。第三十四条员工请假、休假时工资标准，按《_______________》的相关规定执行。第三十五条员工试用期满后的转正工资，均 ...

，春节所在月加3天假（腊月三十、正月初一、初二）。1个月内，可以连续休假4天，也可以分开休假。1月内，未休完的假，将按照未休补助：20元/1天、 与工作无关的事拿到工作岗位上作，发现一次按旷工半天处理。7．病假：在规定的年龄段内享受病假，一律领基本工资；超过应该享受的病假天数，无工资。应享受病假天数： ...

工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排 乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息_____天。 四、劳动保护 ...

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、 最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按 ...

工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 三、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制。（一）实行标准工时工作制的，甲方安排 乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息_____天。 四、劳动保护 ...