、《质量检查的奖惩实施办法》。 五、处罚1．处罚方式（1）行政处分A．口头警告B．书面警告C．记过D．记大过E．降职F．撤职G．留店察看H．开除（2） ，不锈刚设施，金器等）；3．对设施设备有人为的损坏现象，并给予相应的处分；4．设施设备保养不当。物资管理1．对物资管理不善，使用不当，造成浪费或遗失， ...

．工资、福利、奖惩权：按国务院颁发的规定，有权给予职工警告、严重警告、记过、记大过行政处分。需要给以降级、减薪、降职、撤职、除名、开除留用以至开除处分的由职工代表大会讨论报公司批准。 四、甲乙双方的利益分配方法乙方完成承包?蠖ǘ钍保?雌骄?咳薩________元发放 ...

的； ⑥“双文明”目标管理未实现的； ⑦非正当理由被免职或受到党内严格警告、行政记大过以及以上处分的； ⑧擅自增加单位债务的； ⑨影响纳税人评议顺利过关的。 四、严格 、凡不按程序工作，以致造成不良影响或严重后果，对直接责任人将给予纪律处分。 五、保密规则 1、坚持做好保密工作。对研究的问题在议而未决 ...

企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分;12.2视合营企业经营的需要，自行确定采用计件或计时、 合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。12.7合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业提请 ...

出现弄虚作假的，取消申报人当年申报资格，并延迟三年申报，有关责任人通报批评，并经济处罚______元。帮助弄虚作假的，视情节给予有关责任人纪律处分，并经济处罚______元，给予所在单位组织人事部门负责人通报批评，并经济处罚______元；（6）集团公司组织人事部没有按规定要求审核，出现弄虚作假的 ...

月以上绩效工资或岗位等级工资。三、受公司警告处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位 ...

舍同，报当地劳动部门备案。第五十九条 合营公司有权对违犯合营公司的规章制度和劳动纪律的职工、给予警告、记过、降薪的处分、情节严重，可予以开除。对开除、处分的职工、报当地劳动部门备案。第六十条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据合营公司具体情况，由董事会确定，井在劳动合同中 ...

月以上绩效工资或岗位等级工资。三、受公司警告处分者，扣一个月绩效工资和岗位等级工资。四、受公司行政记大过处分者，扣三个月绩效工资和岗位等级工资。五、受留用查看处分，在岗工作的，扣除一切待遇，按当地政府最低工资标准计发；被司法部门判刑、管制、收容审查或劳动教养，在岗位 ...

簿”对年累计借用达三次以上者，自第三次起每增借用一次即由人事部门签请警告一次。?2．非值班人员临时因公需入厂而未佩带胸章者，应向守卫室借用“ 归还者，由守卫管理部门通知其部门依人事管理规则第十四条第十五条规定予以免职处分。?2．接洽业务的厂商、顾客遗失“洽公”胸章或包商及其雇用人遗失“包商入厂证”者， ...

应报请单位主管签证后，交管理部补发。第六条 凡有下列情形之一者，视情节轻重予以适当处分、解雇或移交法办；1．利用姓名牌在外做不正当的事情者；2．将姓名牌借给非 工作，未挂者每月第一次警告，第二次起每次罚款20元，第三次（不含）以上者，除罚款外，每次记申诫一次，主管受连带处分。门市部人员统由门市经理负责 ...