十二条年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《_________》。职能部门员工年终考核成绩与薪级调整幅度的对应关系见表4（略）。六 元/月；副总经理按实际发生额的_____%报销，报销上限为_____元/月；部门经理按实际发生额的_____%报销，报销上限为_____元/月；项目经理按实际 ...

联系、相互依存、相互制约、相互牵制在全生产经营过程之中。内部控制制度包括职能分离、授权程序、会计记录、财产的实物控制以及内部审计制度等方面的内容。 的经营目标。 4.提高业务处理的工作效率。内部会计控制制度，可以使企业各个职能部门相互协调、相互制约，各司其职、各负其责，提高业务处理的工作效率。 三、 ...

兄弟单位的领导，由分公司综合部统一安排接待；上级机关和兄弟单位的部门负责人，由分公司对口职能部室与综合部会商后安排接待；上级机关和兄弟单位的一般工作人员 标准为25元/人，旗县分公司副经理以上，接待标准为30元/人。接待部门应依据标准严格掌握，超过规定标准的部分自行承担，分公司不予报销。 接待用餐一般 ...

，各部门领导为单位责任人，受支行领导小组的领导。第六条因单位领导或职能部门未认真贯彻组织落实上级行和支行制订的制度、规定，不论是否造成后果，由该 四十三条对新业务产品是否主动营销推广，违者扣_______分。第四十四条营销部门（客户经理）是否建立优质客户档案，违者扣_______分。第四十五条信贷部门 ...

为了加强党风廉政建设，把党风廉政建设的责任落实到位，进一步明确公司领导和各部门、车间负责人担负党风廉政建设的责任，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设 政治理论和业务水平。8．坚持“标本兼治，结合治理”的方针，抓好公司精神文明建设工作。（五）职能部门党风廉政建设责任1．在分管领导的领导下，结合本 ...

中国工会章程》________《中华人民共和国全民所有制工业企业法》________《全民所有制工业企业职工代表大会条例》________《中华人民共和国工会法》________ 3．管理职能3．1职能部门3．2工会是__________公司民主管理工作的主管部门，履行民主管理的监督和检查职能，下设 ...

绩效工资在月度的分解；月度绩效嘉奖是月度超额完成计划利润部分提取一定比例对部门或员工进行的嘉奖。月度绩效基奖=总部年度工资总额_____%÷12月度绩效嘉奖=（月度 结构见下表（略）。总裁奖励基金：对完成全年工作有突出贡献的各职能部门正职以上管理者由总裁按其业绩于年终实行一次性奖励。总裁奖励基金额度为 ...

二条年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《_________》。职能部门员工年终考核成绩与薪级调整幅度的对应关系见表4（略）。 六 元/月；副总经理按实际发生额的_____%报销，报销上限为_____元/月；部门经理按实际发生额的_____%报销，报销上限为_____元/月；项目经理按实际 ...

应当使用阿拉伯数码。5．4．6 文件资料送领导批准之前，应当由有关领导或职能部门进行审核，审核的重点是：是否需要行文；是否符合国家的法律法规、方针政策 ．5．5 记录审批要求公司各单位根据工作需要设计的具有稳定性的记录，由设计部门向技术中心申请记录编号，并报管理者代表审批，技术中心负责记录（表格）样本 ...

符合性判别是指生产出来的产品是否符合技术标准，即是否合格，这种判别的职能是由检验人员或检验部门来承担。（2）适用性判别适用性和符合性有密切的关系，但不能 。由于这种判别是一种技术性很强的工作，涉及到多方面的知识和要求，因此检验部门难以胜任，而应与不合格审理委员会来决定。这类审理委员会在国外称为MRB（ ...