深圳市劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。第五十三条 公司有权对违反公司规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重的可予以开除。对开除、处分的职工，须报深圳市劳动管理部门备案。第五十四条 随着生产的发展、职工业务能力和技术水平的提高，公司应适当提高职工工资 ...

公开招收，但一律通过考试，择优录取。第五十八条 公司有权对违反公司的规定和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除，对开除、处分的职工须报当地劳动人事部门备案。第五十九条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据公司情况由董事会决定；公司随着生产发展，职工 ...

公开招收，但一律通过考试，择优录取。第五十七条 公司有权对违反公司的规定和劳动纪律的职工给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除，对开除、处分的职工须报当地劳动人事部门备案。第五十八条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据公司情况由董事会决定；公司随着生产发展，职工 ...

由独资公司公开招收，择优录用。第五十八条 独资公司有权对违犯独资公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除、处分的职工，报当地劳动部门备案。第五十九条 职工的工资待遇，参照中国有关规定，根据独资公司具体情况，由董事会确定，并在劳动 ...

统计管理条例》第十四条规定，企业有下列违反规定行为之一的，由集团企管部予以警告，并追究相关人员的责任：1．虚报、瞒报统计资料的；2．伪造、篡改统计 资料、编造虚假数据的，集团企管部予以通报批评，并建议有关部门（单位）给予相应处分。（七）企业因违反统计法受到罚款处理的，由相关责任人承担。 第六章 附则第 ...

合营企业规章制度，并造成不良后果的职工，可以根据情节轻重，给予警告、记过、减薪、直至开除的处分；12．2视合营企业经营的需要，自行确定采用计件或计时 6合营企业对于违反企业规章制度、造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予必要的处分。12．7合营企业职工因有特殊情况，按照劳动合同规定，通过工会向企业 ...

招雇，经考核，择优录用。 第五十九条合资公司有权对违犯合资公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除。对开除、处分的职工，须报当地劳动部门备案。 第六十条职工的工资待遇，参照____特区的有关规定，根据合资公司具体情况，由董事会确定，并在 ...

载错误处理1.账载数量如因漏账、记错、算错、未结账或账面记载不清者，记账人员应视情节轻重予以警告以上处分，情节严重者，应呈报总经理议处。2.账载数字如有涂改、未盖章、签章、签证等凭证可查，凭证未整理难以查核或有虚构数字者，均由直接主管签报总经理议处。第十五 ...

10、11、12、13条规定的单位和个人，根据情节轻重，审计处提出警告，通报批评，给予党纪、政纪处分或经济处罚等建议，报请学院纪检、监察部门处理。 第19条 本办法由审计处负责解释。 第20条 本办法自发布之日起执行。 ...

网站员工通道访问公司内网的用户名、密码透露给他人；如有违反上述规定者，按情节轻重及影响分别予以口头警告、经济处罚、通报批评、留职查看、辞退等处分。 ...