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考勤管理制度(范文二)
伤害等
事故
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公司
人力资源部(相关部门)与员工确认是否继续办理社保。若继续办理,则由员工
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事假 一般不超过12个月。工伤人员评定伤残等级后,停发原待遇,按照国家《工伤
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条例》及有关规定享受伤残待遇。其它相关待遇参照国家相关规定执行。 9. 带薪 ...
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