司法机关惩处。第十四条 审计人员泄露机密，以权谋私、玩忽职守，弄虚作假和挟嫌报复造成损失或不良影响的，应视其情节轻重和损失大小，给予批评、纪律处分 行政处分，情节严重而构成犯罪的提请司法机关依法追究其刑事责任。3.对打击、报复、检举、揭发的人员不论其职位高低，在公司内部由总经理根据情节严重情况给予 ...

代交罚款等，任何一项价值在______元以下第一次的；（5）利用职权对职工进行打击报复或者对应受处分职工进行包庇的人员；（6）对领导的批评处理进行打击报复的；（ 现象的；（2）事实证明对公司离心离德的；（3）道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。（4）嫖娼、吸毒的；（5） ...

。第六条内审人员依法行使职权，受法律保护，任何部门、个人不得阻挠和打击报复。第三章 审计对象、范围和依据第七条内部审计的对象：1.公司各职能部门 检查的；3.弄虚作假、隐瞒事实真相的；4.拒不执行审计结论和决定的；5.打击报复审计人员或举报人的。第二十一条对有下列行为的审计人员，根据情节轻重给予各类 ...

。 第六条 内审人员依法行使职权，受法律保护，任何部门、个人不得阻挠和打击报复。 第三章 审计对象、范围和依据第七条 内部审计的对象：1.公司各职能 的；3.弄虚作假、隐瞒事实真相的；4.拒不执行审计结论和决定的；5.打击报复审计人员或举报人的。 第二十一条 对有下列行为的审计人员，根据情节轻重给予 ...

公开。第六条内审人员依法行使职权，受法律保护，任何部门、个人不得阻挠和打击报复。第三章审计对象、范围和依据第七条内部审计的对象：1.公司各职能部门 检查的；3.弄虚作假、隐瞒事实真相的；4.拒不执行审计结论和决定的；5.打击报复审计人员或举报人的。第二十一条对有下列行为的审计人员，根据情节轻重给予各类 ...

保护，单位主要负责人应当保护内部审计人员依法履行其职责，任何单位和个人不得打击、报复。 第三章职责和权限 第八条内部审计机构依法组织对本局及局属各单位 拒绝提供资料、提供虚假资料，无正当理由拒不执行审计结论或审计意见，陷害、报复内审人员的，承担或委托审计事项的所在单位主要领导人应当按照有关规定及时予以 ...

尽心办，所有事情依律办，杜绝索拿卡要，严禁利用工作之便要挟、刁难、报复用户，不得私自收受用户礼品、现金。 6．实行首问负责，凡首先接到用户的来电 落实，使来者满意而归。 7．虚心接受各方意见和批评，对有意见的用户不得打击报复、恶意刁难，严肃查处对工作不负责任的人和事。 二、保证措施 1．加强规范化服务 ...

处罚，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。4．8．1 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者。4．8．2 故意损坏公司重要文件或公物者。4．8 1万元（含）以上经济损失者，并负赔偿责任。4．9．4 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者。4．9．5 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。4 ...

可向政府有关执法部门或劳动仲裁委员会投诉。3．4 公司为保护员工，免受打击报复，同时设立总经理投诉信箱。由总经理亲自负责定期收取投诉信件。3．5 投到 的可提请司法机关依法追究其法律责任。5．4 任何人不得对员工合法投诉给予打击报复。一经发现，公司将对其从重处罚，情节严重的可提请司法机关依法追究其法律 ...

人员都应给予表扬或奖励。?第十三条 对阻挠、破坏审计人员行使职权的，打击报复检举人和审计人员的以及拒不执行审计决定，甚至诬告、陷害他人的都应对直接 移交司法机关惩处。?第十四条 审计人员泄露机密，以权谋私、玩忽职守，弄虚作假和挟嫌报复造成损失或不良影响的，应视其情节轻重和损失大小，给予批评、纪律处分或 ...