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某企业员工管理规定
解疑的机会 3.面谈后 1)将考核表交至人事行政部备案。人事行政部视考核情况决定
是否
与员工进行谈话; 2)根据考核结果,制定下一年度的工作目标; 第七条 同等
法律
效力。若本 手册规定的内容与国家
法律
、法规相抵触时,以国家
法律
、法规为准。 本手册为
劳动
合同
的
附件
之一。 本手册的最终解释权属零时达公司所有 ...
//wengui.110.com/wengui_3928.html-
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集团公司财务管理制度
的票款,应填写“可疑客户报告书”,并收集有关证据、资料等,报请公司领导批准后移送
法律
部门依法追诉。3.催收或经诉讼案件,有部分或全部款项未能收回的,业务 异动表、奖罚等情况到财务部,部门人员奖金由各部门经理上报。5.按照
劳动
合同
的约定及公司的福利待遇制度,根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门 ...
//wengui.110.com/wengui_1142.html-
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