解疑的机会 3．面谈后 1）将考核表交至人事行政部备案。人事行政部视考核情况决定是否与员工进行谈话； 2）根据考核结果，制定下一年度的工作目标； 第七条 同等法律效力。若本 手册规定的内容与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 本手册为劳动合同的附件之一。 本手册的最终解释权属零时达公司所有 ...

的票款，应填写“可疑客户报告书”，并收集有关证据、资料等，报请公司领导批准后移送法律部门依法追诉。3．催收或经诉讼案件，有部分或全部款项未能收回的，业务 异动表、奖罚等情况到财务部，部门人员奖金由各部门经理上报。5．按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门 ...