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上缴各种税收。5.定期检查财务预算的执行情况,加强与其他部门的协调,发现问题及时调整,确保管理费收支基本平衡。6.妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表 结算工资。b)出纳员根据《员工离职表》、依照员工工资计算公式在一个工作日内计算该员工离职工资。c)员工离职工资经财务经理审核、总经理审批后生效。d) ...
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除公事外不得随意进出。 第十八条 节约使用耗材等办公资源,并爱护办公设备,发现设备有问题应及时向有关负责的部门反映,不可带病操作。 第十九条 员工必须服从 员工需缴纳保险中规定个人按比例应缴纳部分的金额,此金额将从当月工资中扣除; 3.员工离职后,公司将停止为其办理的各种保险及存档; 第七条 员工福利 ...
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,依据国家劳动和社会保障部劳社部发______号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时 之外,须亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者 ...
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国家劳动和社会保障部劳社部发[___]___号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,按全年月平均工作天数20.92天和工作时间167.4小时进行工作 之外,须亲自办理请假手续。未办妥请假手续,不得先行离职,否则以旷工论处。?第五十四条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不 ...
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辞职人进行谈话,交接工作包括:1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等;2.审查员工的福利状况;3.回答员工可能有的问题;4.征求对公司的评价及建议。 辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十七条 辞职员工结算款项:1.结算工资。2.应得到但尚未使用的年休假时间。3.应付未付的奖金 ...
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,课程结束时要进行考试,成绩合格,将发给结业证书,成绩在分数线以下要扣浮动工资或奖金,无故缺课,按失职处分。二、业余学校学习1.目的酒店采用报销学费 元,员工遗失或损坏名牌需要补发者应付人民币_______元。(3)员工离职时须把工作服和名牌交回人事部,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。三、仪表 ...
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____元,员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币____元。3.员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。三、 分为甲、乙、类,犯有其中任何一条都要填写职工失职表,并据此扣发浮动工资。3.凡第四次发生甲类失职时将扣除____天基本工资的处分,每次失职将扣除 ...
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元,员工遗失或损坏工作牌需要补发 者应付人民币____元。 3.员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。三、 分为甲、乙、类,犯有其中任何一条都要填写职工失职表,并据此扣发浮动工资。 3.凡第四次发生甲类失职时将扣除____天基本工资的处分,每次失职将扣除 ...
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上级,返回后于当天补办请假手续。八、辞职、调职与解聘当重要岗位的员工离职时,行政部门必须在其离职当天向相关部门和单位发文,告知相关事项及职务接替人。如:商场经理 客户或其他方带来损失的,必须给予相应赔偿。被开除者,公司将扣发工资和奖金,待事情解决无遗留问题并签定《确认书》后才可发放。并于全公司通告。2 ...
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、私自外出的缺勤时数第七条 中途任用、离职或退职的工资工资计算期间,中途任用、离职或退职时的工资,按当月员工实际出勤工作日数,按日计算;或以 者。 六等 1.担任本科室范围内的事务技术工作,能独立解决具有一定难度的问题。 2.具有大学毕业程度的专业基础知识及经历,并且具备相当于高中毕业程度的一般 ...
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