劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月数日工资：（月基本工资+职能工资）/_______扣减金额为负数时取零例如：__________________________________________7．特殊情况的工资处理（1）对于编造请假理由和提供虚假 ...

劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月数日工资：（月基本工资+职能工资）/_______扣减金额为负数时取零例如：__________________________________________7．特殊情况的工资处理（1）对于编造请假理由和提供虚假 ...

劳动合同、退休月数：当月工作满15日后可计为工作整一个月，不足_______日不计算月数日工资：（月基本工资+职能工资）/_______扣减金额为负数时取零例如：__________________________________________7．特殊情况的工资处理（1）对于编造请假理由和提供虚假 ...

从晚上____点到翌日清晨____点，其计算公式是（单位：元/小时）：基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×0.3第二十条 勤务 等考核结果，依据第十二条（职能工资）的规定办理。第二十四条 基本工资提高的原则（一）公司为配合社会物价水平的提高及员工因抚养眷属人数的 ...

津贴。 (二)休假日工作津贴采用计时制方式，依照下列公式进行计算(单位：元／小时)： 基本工资+附加工资+责任津贴+住宅津贴+全勤及勤奋奖金每月平均规定勤务时数×1.50 第二十条 深夜工作津贴 深夜 ...

根据申请者的实际情况而定，发给一次性生活补助。（二）事假每天扣：（本人基本工资+岗位等级工资+午餐补贴）/22。（三）绩效工资原则上按病事假每日扣（绩效 六个月岗位等级工资和六个月绩效工资。第二十八条 以上待遇的考核仅包括基本工资、岗位等级工资、工龄津贴、福利津贴、物价补贴、午餐补贴、绩效工资等部分， ...

条职工请病假、事假按以下规定处理：（一）病假在_______个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过_______个月的，从第_______个月起，工作满 。第二十四条职工旷工按以下规定处理：（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。（二）一年内连续旷工_______天或 ...

条职工请病假、事假按以下规定处理：（一）病假在_______个月以内的，基本工资照发。（二）病假超过_______个月的，从第_______个月起，工作满 。第二十四条职工旷工按以下规定处理：（一）职工旷工，按工作日扣发基本工资，并视情况扣发岗位薪金和绩效薪金。（二）一年内连续旷工_______天或 ...

相同的，差别体现在技能等级工资中。例如两名同时毕业的应届本科生，他们的基本工资应该是相同的，但由于从事的工作职位不同，技能工资可能在不同的级别上， 本科生在公司非常优秀地工作三年以后，通过连续报酬调整，能拿带研究生工资（基本工资+技能工资）水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算技能等级工资标准 ...

日计算。3．停职或复职时薪金依下列方式计算：停职前或复职后的基本工资×实际出勤日数/当月应出勤日数。第十七条 工作时间外的加班津贴：员工被 员工的考绩、出勤率、公司贡献程度决定奖金发放的标准。其计算公式如下：基本工资×实际工作天数×考绩百分比/应工作天数第二十四条 实施：本规定自________年__ ...