配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有______天婚假。凡在公司工作满______年的员工可享受有薪婚假。5）产育假：女性员工因产育所必须的假日。产 月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。 ...

配偶达到法定结婚年龄并按法律手续结婚者可享有______天婚假。凡在公司工作满______年的员工可享受有薪婚假。5）产育假：女性员工因产育所必须的假日。产 月通知被辞退员工，并给予一个月的工资作为补偿。3）劝退：若员工在职期间不符合岗位知识、技能等要求，虽然努力工作但仍不见成效的，公司将规劝其辞职。 ...

无法胜任其所承受的职务的。3．身体衰弱，不能胜任工作的，或考绩列为丙等的。第五条 员工资遣先后顺序如下：1．历年平均考绩等级低者较高者为先。2．曾受惩戒者较未 给予资遣费，其标准如下：1．服务未满一年的发给一个月工资的资遣费。2．服务一年以上每满一年发给一个月基本薪资的资遣费。3．服务已满5年以上者除 ...

的现金分红。每个雇员拿到的现金约占其基本工资的9%。HP公司还有一个股票认购计划。在公司工作一年以上的雇员，都可用基本收入的10%来购买公司股票。雇员 财政年度结束（1979年10月31日）时，大约有20000名雇员参加了这一计划。?HP公司认为，奖励的刺激效果是短暂的，而科学的工资政策的效果则是持久 ...

条 本公司职工的工资待遇包括：（一）基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。（二）岗位等级工资（又称岗位津贴）：根据职工本人情况及工作岗位确定， 等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。（七）旷工一日者，停发一个月岗位等级工资和绩效工资；旷工二日者停发二个月岗位等级 ...

借书记录。5．借书刊须交______元押金，并每次只准借一本。6．书刊如有损坏（如涂改、撕碎等）按书价同倍赔偿，从员工工资扣 旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。七、 财务制度1．每月______日发上一个月的工资，如______月______日发______月份的工资 ...

借书记录。 5．借书刊须交______元押金，并每次只准借一本。 6．书刊如有损坏（如涂改、撕碎等）按书价同倍赔偿，从员工工资扣 三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务制度 1．每月______日发上一个月的工资，如______月______日发______月份的 ...

）。第十三条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：（一）计时工资。由以下几部分组成：_______、_______、 造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险 ...

"。以正式确认并保证双方在聘用过程中的权利的义务。劳动合同期限：分为有固定期限劳动合同（期限至少为一年）和无固定期限的劳动合同两种。劳动合同期满，合同即 规定代为扣缴。3．0 发薪日公司的发薪日为每月的____日发上一个月的工资。如遇休息日可提前或顺延。在外地办事处工作的员工由部门负责邮寄。3．1 ...

节 薪资计算及发放第一条 基本工资的计算方法为：基本工资=工资系数 ×工资率第二条 每一岗位薪资等级的确定根据工作评价进行评定。本公司工作评价采取因素评价法，由 。第八条 公司薪资发放日为每月 15-20 日，发放上一个月份的工资。第九条 员工应对本人的薪资负保密责任，不得公开谈论或打听他人薪资，否则 ...