二、工作纪律1．按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者，按旷工处理。2．每日两次准时考勤，______分钟以内为迟到，提前______分钟下班视为早退 可准予补办假条。4．办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日处理。5．每月员工可公休两天，公休时应提前通知办公室，公休只限周六 ...

离开，假期满后要销假，要请假________天，扣________天工资以此类推。不履行请假手续而擅自离岗者视为旷工，旷工________天扣________天平均工资，若一月旷工________次，辞退当事人，扣发________天的日平均工资。3．若自愿辞去工作，至少要________月前提出 ...

经理级以下员应亲自打卡计时，不工人或代人打卡，否则双方均按旷工______日处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的 损失者。四、______个月内受到批评超过______次者。五、______个月内旷工职(工)累计达______日者。六、仪器、设备、车辆等 和；安全性要求较高 ...

5）故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;（6）无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者；（7）被判有期徒刑以上的刑事责任者；（8） 安排在一起，以使员工有宽裕的时间安排活动。员工在享受公司假无故超假的，将作为旷工处理。4．3 病假4．3．1 员工因病假不能上班，应提前通知部门经理， ...

穿拖鞋、背心、短裤、短裙进入车间。7．所有员工必须遵守考勤管理规定:上下班必须打卡,任何人不得代人打卡或授意他人打卡,不得迟到、早退、擅离职守、旷工。连续旷工三天或一个月旷工达五次作无薪自动离厂处理。8．所有员工辞工必须提前一个月以书面形式提出申请,经批准后方可办理离职手续。试用期满急辞工者本厂一律 ...

情况决定。第九条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与 渠道陈述己见，而任意谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。 6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或 ...

奖金系数第十三条 职务奖金系数明细（略）第十四条 以下人员不享有年终奖：1．月度内旷工1天（含1天）以上者；2．试用期者；3．月度通报批评1次以上者；4 ；第十八条 以下人员不享有年终奖：1．年度事假超过1个月以上者；2．年度旷工超过2天以上者；3．试用期者；4．年度通报批评3次以上者；5．年度内工作 ...

部门经理、分管副总或经理书面批准，到办公室备案。假条未在办公室即时备案，公司以旷工论处、扣减工资。第十六条 平时加班必须经部门经理批准，事后备案公司不发 因工作原因未及时找卡，需及时请示部门经理签字后于次日报办公室补签，否则当做旷工处理。第十九条 加班必须预先由部门经理批准后向办公室申报，凡加班后申报 ...

任何一种惩戒处分未予撤销者；（2）迟到早退全年累计达13次以上（含）；（3）旷工全年达1日以上（不含）；2．于年度内有下列情况之一者，其考绩不得列为甲等； 受记过以上处分未予撤销者；（2）迟到早退全年累计达扔次以上（含）；（3）旷工全年达2日以上（不含）；3．人数限制（1）特等：各单位人数为5人以下， ...

信誉者。10．仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11．连续旷工3天或全年旷工达7日以上者12．记大过达2次者。（二）员工有下列情况之一者 禁令，或吸烟引火者。7．在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8．全年旷工达对日以上者。（三）员工具有下列情况之一者，应以予“记过”处分1．疏忽过失 ...