上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天 者扣发全勤奖金50%，达五次者扣发100%全勤奖金，并给予警告处分。 第十一条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖金，并给予警告处分 ，每月累计3天旷工者 ...

；⑵无故迟到一次扣发当月工资5元，二次扣发当月工资10元，累计迟到三次按旷工半天计；无故早退一次扣发当月工资10元，二次扣发当月工资20元，累计早退 工资，旷工一天扣发三天工资，旷工三天或累计三天，予以除名。⑶对外不遵纪守法、对内不遵守公司的各项规章制度；⑷制造事端、破坏团结、不服从合理的工作安排；⑸ ...

由同事或家属代为之外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 第九条 本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者 到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。 第十五条 在本公司服务1年以上满3年 ...

同事或家属代为之外，其余应亲自办理请假手续；未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 本公司员工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职 中途到职人员计算。第十四条 本公司员工依本规则所请假如发现有虚情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本公司服务1年以上满3年者 ...

事件，无法提前请假者，须向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按______ 需办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。七、 财务 ...

不发不发不发不发事假不发不发不发不发不发旷工旷工1天=事假3天，以此类推。一月连续或累计旷工3天（含）以上，视为员工个人自动解除劳动关系，大厦不支付 的员工需在规定日期内办理离店清退的手续，逾期未办理且未事先声明原因者，一律按旷工处理，如因未办理离店清退手续造成经损失的，由员工本人承担，从工资中扣除。 ...

突发事件，无法提前请假者，须向部门经理电话请假，员工回公司后补办假条，否则以旷工一天记。 7．事假者无当天工资，病假者凭病历准假，假期工资按 需办理离职手续，否则，无当月工资，离职手续由总经理、部门经理签字。 9．连续旷工三天、违纪五次辞退; 散布有损公司利益者、工作态度不端正者辞退。 七、 财务制度 ...

5）当月矿工累计3日，全年矿工累计10日的，全所通报警告一次；6）当月累计旷工5日，全年矿工累计15日的，予以待岗；7）职工全年满勤，无迟到、早退、 请假或委托他人请假，事后补办请假手续。未办妥请假手续者，不得先行离岗，否则以旷工论。9．职工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；所负责人请假、外出、开会 ...

补贴、绩效工资、岗位等级工资，如扣除后待遇低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发给。（七）旷工一日者，停发一个月岗位等级工资和绩效工资；旷工二日者 ，协同公司进行管理，如职工不经批准进行休假者，按事假处理，情节严重者，按旷工处理。第三十一条 本暂行规定的日常管理由公司总经理办公室负责。第三十二 ...

三、办公室管理制度1．签到1．1 员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷工论；1．2 员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按旷工论；1． 4 迟到15分钟至一小时，每次罚款20元；1．5 无故迟到一小时以上按旷工处理；1．6 对于旷工员工第一、二次，每次罚款50元以示警告，如发生第三次，则 ...