天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职，没有工资。 二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。 第二十三条 闲书、玩游戏； 六、 不准上班时间接待亲友或办私事； 七、 不准迟到、早退、旷工； 八、 不准渎职、失职，贻误公务； 第十章 员工的考勤、休假、请假制度 第 ...

分钟，扣劳动报酬_____元；_____—_____分钟，扣劳动报酬_____元；_____—_____分钟，扣劳动报酬_____元；迟到_____分钟以上作_____天旷工处理； 2．事假：事假_____天扣_____天工资； 3．员工每个考勤周期（一个月）迟到、早退，累计达_____次以上，除 ...

涉及加班的应严格按照《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从 （请假可以用加班时间抵扣）。无假条及出差审批表，又未打卡者，一律按旷工论处。3．各级行管人员和各部门技术人员去_____市内办理公务者事前应向部门 ...

方可外出办理各项业务。特殊情况需经部门负责人签批报给魏总，否则按旷工处理。10．迟到、早退或擅离职守超过______分钟以上，______分钟以下者， 次以上予以辞退。3．请假根据实际天数每天扣除______元，无请假条按旷工计算。4．考勤、打扫卫生不负责任者每次罚款______元。5．损公肥私、索要 ...

涉及加班的应严格按照《加班规定》办理审批手续，方为有效。2．迟到、早退、旷工规定：员工上班时，凡超过规定上班时间_____分钟以上的均属迟到。每迟到一次从 （请假可以用加班时间抵扣）。无假条及出差审批表，又未打卡者，一律按旷工论处。3．各级行管人员和各部门技术人员去_____市内办理公务者事前应向部门 ...

方可外出办理各项业务。特殊情况需经部门负责人签批报给魏总，否则按旷工处理。10．迟到、早退或擅离职守超过______分钟以上，______分钟以下者， 次以上予以辞退。3．请假根据实际天数每天扣除______元，无请假条按旷工计算。4．考勤、打扫卫生不负责任者每次罚款______元。5．损公肥私、索要 ...

小时。?第四条 经理级（含）以下员工上、下班均应亲自打卡计时，不得托人或受托打卡，否则以双方旷工一日论处。?第五条 员工如有迟到、早退或旷工等事情，依 因公外出或请假皆须报备并经主管证明者除外。?5．无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。? 6．有下班而忘记打卡者， ...

打卡（或者签到）计时，不准委托或代人打卡（或者签到），否则双方均按旷工一日处理。15．实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间(含加班 上（或签到表）签字或书面说明者除外。21．无故提前_______分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。22．上、下班而忘打卡 ...

。3．6未请假或假满未及时续假而不到岗者以旷工论处。旷工均开具过失单，连续旷工_______天作为自动离职处理。 4．加班考勤管理加班包括节假日、休息日加班及 ，经批准后方可休假；4．4．5员工未经办理相关手续而自行补休者，视同旷工处理；4．4．6《加班申请单》当年有效；4．5各种假期的报请及核准审批 ...

所在部门负责人批准；超过 天的，由总经理批准。未请假或请假未经批准擅离岗的按旷工处理。员工假期内提前返岗上班的，应到行政人事部办理销假手续。4.2. 基本工资。4.3.3工伤假到期未愈者，凭医院证明可办理续假手续，否则按旷工处理。 4.4婚假4.4.1员工结婚可休婚假，凭结婚证到行政人事部办理休假手续 ...