证1．员工制服由公司统一提供，员工应妥善使用保管。若有遗失或毁坏，必须照价赔偿（自然损耗除外）。2．员工上班时间须佩戴员工证（统一戴于左上胸），并凭 ，损害公司或他人利益：4．5作不道德、猥琐、下流的行为和交易；4．6殴打他人或互相打斗；4．7蓄意违反或疏忽公司发出的合理指令；4．8经常违反公司规则 ...

。如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特别情况外，一般不可越级申诉或反映问题。 二、工作规定1．员工在工作时间内必须佩戴工咭，自觉接受行政人事部及有关部门 损害公司或他人利益：4．5作不道德、猥琐、下流的行为和交易；4．6殴打他人或互相打斗；4．7蓄意违反或疏忽公司发出的合理指令；4．8经常违反公司 ...

擅自离职，公司有权不予办理离职手续及扣留薪金直至全部交接完毕为止，并保留追究其赔偿责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司 或侵占公有财物者； 4．偷窃公司或同事的财物、设备者； 5．在工作场所内殴打他人或相互斗殴者； 6．不服从从公司调动或有威胁行为者； 7．对本 ...

（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。六 或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。24．在酒店内危害任何人员；殴打他人或互相打架；25．向顾客索取小费或其它报酬；作不道理交易；26． ...

（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工的声誉。 24．在酒店内危害任何人员；殴打他人或互相打架； 25．向顾客索取小费或其它报酬；作不道理交易； 26． ...

下，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。6．当值保安员要妥善保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。7．交接班时要检查清楚后再交接， 调派人员做好布控堵截，根据事态的大小程度报派出所、有关部门及管理公司总经理。2．殴打暴力事件的处理程序（1）处理斗殴等暴力事件应保持客观、克制的态度，除非 ...

，保安员不得以任何借口或理由使用警棍攻击他人。6．当值保安员要妥善保管所佩带的警棍，如有遗失或损坏，要照价赔偿。7．交接班时要检查清楚后再交接 维护秩序。（5）监控中心和巡楼保安员密切注视大厦各楼层，以防有人趁机制造治安问题。 （五）消防报警信号处理程序1．消防监控中心当值保安员收到消防报警信号或电话 ...

，彼此尊重。（4）正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。（5）严格遵守公司的制度规定、办事 。2．8．3 钥匙公司交给员工的所有钥匙必须妥为保管，不得复制，不得借与他人，在上班的最后一天交还给企划部。员工遗失钥匙的应立即报告。2．8．4 ...