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营销管理中的薪酬管理
是企业给予员工的劳动报酬,直接关系
到
员工的自身利益。作为经营者,应审视一下薪金的发放是否合理。如果
一个
企业在薪金发放的问题上“
不
同工同酬”,在员工心理上就会产生 公司是一家主营油漆、试剂等产品的化工公司,薪金的高低看工作天数,谁在
一个
月中
上班
时间长谁的薪金就高,反之薪金则少。有的员工效率较高,却因工作 ...
//wengui.110.com/wengui_2735.html-
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