时间参加职称或学历教育；c．公司根据业务开展的需要，有计划选派员工参加各类专业技能培训班；d．通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类进修班或研究生班 满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被 ...

时间参加职称或学历教育；c．公司根据业务开展的需要，有计划选派员工参加各类专业技能培训班；d．通过与高等院校和科研院所联合办学的形式，举办各类进修班或研究生班 满，双方协议后不再续签劳动合同的，员工须按服务年限协议书中规定，赔偿培训费用后，方可离开公司。如本人提出辞职，或因违反劳动合同或公司规章制度被 ...

的发展规划及各部门工作的需求，按专业分工不同对员工进行岗位技能培训，并可视其实际情况合并举办。岗位技能培训由人事行政部门协同其它各部门共同进行规划 计划，报人事行政部门，再将其汇总报人力资源部，由人力资源部根据需求统筹制定培训方案，呈报董事长核准后，由人力资源部会同各公司人事行政部门共同安排实施。4． ...

、工程师、工程技术人员等，应接受各自的专业技术培训，了解政府有关政策，掌握本专业的基础理论和业务操作方法，提高专业技能。4．基层管理人员应通过培训 须学习公司及本部门各项规章制度，掌握各自岗位责任制和要求，熟悉宾客心理，学会业务知识和操作技能。6．公司的其他人员也应根据本职工作的实际需要参加相应的培训 ...

，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。第九条 实地训练即在专业技术人员的技术指导下，尝试从事即将开展的工作，指导者应协助受训者完成工作并 岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：1．基础知识和专业技能的教育培训；2．程序规划的教育培训；3．工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。 ...

掌握相应的工作技术；必须强调与实地训练密切配合。第十二条 实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作；指导者应协助受培训者完成工作，并随时 具备下列各项内容：1．建立相关知识体系；2．有关专业技能的教育培训；3．制度、程序、规划等方面的培训；4．工作态度与市场信息收集方法的教育培训。第十 ...

．时间运筹和时间管理；4．工作任务达成率；5．综合评估。第十条 各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必须强调与实地训练密切配合。第 自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项：1．基础知识和专业技能的教育培训；2．程序规划的教育培训；3．工作态度与市场信息收集方法的教育培训。第 ...

》，报副总经理审批后执行。5．4．2公司鼓励员工通过自学参加社会专业技术培训，提高专业技能和质量管理意识，取得有关证明，均记录在《员工 QR-QP8．1-036．4《员工鉴定表》 EJ-QR-QP8．1-046．5《培训计划修订申请单》 EJ-QR-QP8．1-056．6《物业管理服务规范行为》EJ- ...

》，报副总经理审批后执行。5．4．2公司鼓励员工通过自学参加社会专业技术培训，提高专业技能和质量管理意识，取得有关证明，均记录在《员工 QR-QP8．1-036．4《员工鉴定表》 EJ-QR-QP8．1-046．5《培训计划修订申请单》 EJ-QR-QP8．1-056．6《物业管理服务规范行为》EJ- ...

责任，优化公司资源配置，提高资源使用率，特制定本办法。第二条本试行办法中培训中心是指从________年开始由总公司统一规划、主题风格一致、专项拨款建设的、 的使用说明》。 第二章服务对象第四条培训中心主要目的是加强机构培训资源，提升业务团队的专业技能，所以培训中心主要服务对象是外勤队伍，主要包括：个 ...