三年以上者，离职之日期在当月17日以后 者，给予全月之薪津，不满三年者，按日计算。?第五十九条 凡服务满一年后结婚者其房屋津贴之计算，结婚之日期 执行职务。?第六十三条 本公司职员除因组织规程所划分之职位外，其任何部门及任何个人之工作并无贵贱之分，其人格平等，应互相尊重，不得冷言冷语中伤他人。第六十四 ...

基本养老金公司参加当地或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假 ...

基本养老金公司参加当地或养老保险统筹，由公司与员工本人按一定比例共同出资，存入员工个人帐户，直到退休时使用。具体存储及提取办法按当地政府有关规定执行。 第五章 50%岗位津贴及由单位扣除其两个半月及六个半月绩效工资，其他待遇不减。3．如符合国家、当地政府及有关规定，六个半月以后继续申请哺乳假的，按事假 ...

）工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。7．事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人 死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工 ...

个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。第十四条 事假：员工如因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按（ 或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工 ...

，对于上级的指示，应予以遵守和从速执行。 13．明确公司的奋斗目标和个人工作目标。 第一章 办公室管理制度 第一条 公司所有员工都必须严格遵守公司的各项规章制度 1）婚假需提前两周申请，并出具相关有效证明，经部门主管同意，报人事行政部审核同意后，经总经理批准； 2）员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚 ...

）硕士研究生毕业者：工资点数为2190（相当于三等一级）；上列的起始工资标准可以根据个人的特殊情形，在最多加六级或减三级这一限度内暂时核定支付；2．有社会 外，还要比照昼夜轮班制的夜间工作另外发给夜班津贴；如加班至第二天凌晨三点半以后，可于加班完毕后休息至当日中午，工资照发。（四）奖金第十七条 本公司 ...

按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。2．3 工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待 扣4．4 产假、哺育假4．4．1 按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须回单位办理哺育假手续， ...

明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。?第二十四条 职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。第二十五条 职员不得兼任本 本身职务进行之情况下，并经总经理核准后始得参加。?第一百一十四条 正式职员结婚、丧事（指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者），公司可酌发礼金。 ...