扣_____天的工资，连续旷工_____天以上或一年内累计旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。四、 留宿他人；（4）违反操作规程使用机电设备、燃气设备、园林机具，未造成严重后果的；（5）一月旷工______天以内；（6）各区域安全负责人下 ...

_____天的工资，连续旷工_____天以上或一年内累计旷工超过_____天，视为严重违反集团规章制度行为，集团有权解除劳动合同，并且不支付任何经济补偿金。 四 他人； （4）违反操作规程使用机电设备、燃气设备、园林机具，未造成严重后果的； （5）一月旷工______天以内； （6）各区域安全负责人下 ...

公司规定对进出门车辆、人员登记、检查的每次扣______分，造成后果的每次扣______分，造成严重后果的扣______分。（9）未登记来信来函邮件或不 任务的每次扣_____分，消极抵触不服从临时工作安排的每次扣_____分，情节严重有明显顶撞的扣_____分直至除名。（18）不按规定参加每月1日升 ...

公司规定对进出门车辆、人员登记、检查的每次扣______分，造成后果的每次扣______分，造成严重后果的扣______分。（9）未登记来信来函邮件或不 任务的每次扣_____分，消极抵触不服从临时工作安排的每次扣_____分，情节严重有明显顶撞的扣_____分直至除名。（18）不按规定参加每月1日升 ...

期间因拒绝供热或不能保证供热质量，直接影响到居民正常采暖，并造成严重后果或恶劣影响的，甲方可以采取临时应急接管措施。出现下列现象时，甲方 ，用户投诉的情况属实，并且确属乙方的责任的，甲方可根据事态的严重程度要求乙方支付_________万到_________万元人民币的违约金；11．乙方未履行本协议 ...

绝密、机密、秘密三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害； 情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失。（一）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；（二）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买 ...

”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害 情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失：（1）故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；（2）违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、 ...

，作辞退处理。7．发生交通事故隐瞒不报的，视情节轻重作相应处罚，造成严重后果的除按照规定赔偿外，作辞退处理。8．车辆不按公司指定地点停放发生意外 酗酒或酒后驾车的，除按考核细则扣分外，并处罚款200元，造成后果的作辞退处理。10．驾驶员弄虚作假、耗油严重超标发生异常的，按超标数量全额处罚，情节严重的作 ...

不执行审计决定，甚至诬告、陷害他人的都应对直接责任者给予必要的处分，造成严重后果的要移交司法机关惩处。第十四条 审计人员泄露机密，以权谋私、玩忽职守 表扬和奖励。2.审计人员泄漏机密，有以权谋私、舞弊行为者应给予行政处分，情节严重而构成犯罪的提请司法机关依法追究其刑事责任。3.对打击、报复、检举 ...

对由于各级人员责任心不强及管理不到位，而造成事故或使设备带病进行及存在严重安全隐患运行的情况，施行责任追究，并按《____________规定》进行处罚。 一、对 工作的正常开展造成影响并造成工程延期的，对失职、渎职或严重违反规程制度虽没造成严重后果但设备已有重大安全隐患，随时可能发生事故的，对在工作 ...