返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。9．员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的，不再享受一年1次探亲假。10．探亲假原则上不能 。第十六条 年假：1．休假范围及条件：凡参加工作（不含借调人员、临时工和劳务工）满5年以上的员工均实行休假规定全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限 ...

根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算= 休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。?第六十条 特别休假按以下手续办理?一、每年初(元月)由各单位在不妨碍工作 ...

根据被聘岗位实行岗位等级工资。（六）临时工转合同工者，其岗位等级工资视同外部招聘、调入人员进行管理。三、工龄津贴员工工龄的计算按公司有关规定执行。工龄津贴的计算=基数 休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。?第六十条 特别休假按以下手续办理?一、每年初（元月）由各单位在不妨碍 ...

．组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。10．对上级的指示和基层的情况上传下达，做好资讯反馈工作。第十条 各生产单位专（兼）职安全生产管理员要 ，触及刑律者依法论处。第五十一条 对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项）， ...

9．组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。10．对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。第十条 各生产单位专（兼）职安全生产管理员要 触及刑律者依法论处。第五十一条 对单位扣发工资总额的处罚，最高不超过3％；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项）， ...