； 3）态度认真，获得客户或同事赞许者； 4）其他有利于公司或公共利益，有事实证明者； 2．有以下情况之一，公司将予以记小功： 1）某方面 以书面形式确认，并根据情节严重扣除该员工当月工资收入的____%-____%； 4．解除劳动关系：员工严重违反公司纪律，所犯情节严重，给公司造成严重损失或工作表现 ...

申报工伤（亡）的认定和伤残等级鉴定。5．劳务派遣工在煤矿工作期间，应遵守国家法律法规和所在矿的各项规章制度。因违法或违纪构成解除劳动关系条件的，由生产矿井向劳务派遣机构发出书面通知，并提供违法或违纪的事实依据，由劳务派遣机构按规定解除其劳动关系。 七、本办法自下发之日起实施。 八、本办法解释权属 ...

六条采购加盟店应当按照规定，向总部推荐的供应商采购设备与物品，不得向未经总部审查认定的供应商采购。加盟店向供应商购买设备与物品，总部不得从供应商处获取经济利益。 第 的有关人员，应当按照总部的规定签署《竞业禁止协议》，在加盟店工作期间及劳动关系结束后3年内，承担竞业禁止义务。竞业禁止是指以下列任何一种 ...

行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部的代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。2．加盟店铺的经营由加盟店自立，独立承担责任 经营事业成功的可能性及合同内容，要获得加盟店的充分理解。加盟店应理解和同意以下事实：在总部说明中所展示的各种资料只是说明成功的可能性，并不是对加盟店经营事业 ...

行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。2．_________公司店铺的经营由加盟店自立，独立 并按要求完成训练内容，被总部认可的合格者。（3）经与总部协商，被认定可以经营_________公司店铺的特定店铺（经营）者。2．如加盟店是法人组织， ...

任何行为的权力。加盟店职工不是总部的员工，也不是总部代理人。总部对其劳动关系及员工行为不承担任何责任。 2．A公司店铺的经营由加盟店自立，独立承担 经营事业成功的可能性及合同内容，要获得加盟店的充分理解。加盟店应理解和同意以下事实：在总部说明中所展示的各种资料只是说明成功的可能性，并不是对加盟店经营 ...

某某提供。本复议机关重新审查，认定的案件事实与原复议时认定的案件事实相同。另查明，在原复议期间，被申请人某某县劳动和社会保障局没有向本复议机关 在接到本复议决定书之日起___日内向某某县人民法院起诉。与该复议决定有利害关系的自然人，法人或其他组织不服本复议决定书的，可以依据《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

独立性发表意见。被提名人应当就其本人与公司之间不存在任何影响其独立客观判断的关系发表公开声明。在选举独立董事的股东大会召开前，公司董事会按照规定披露上述 该报告的真实性。第一百五十三条 总经理拟订有关职工工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当 ...

日起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的，具有法律约束力的文件。股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程 该报告的真实性。第一百三十四条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取 ...

起，即成为规范公司的组织与行为、公司与股东、股东与股东之间权利义务关系的，具有法律约束力的文件。股东可以依据公司章程起诉公司；公司可以依据公司章程 必须保证该报告的真实性。第127条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动、劳动保险、解聘（或开除）公司职工筹涉及职工切身利益的问题，应当事先骗取 ...